|
기업분석
1. 선정기업 개요
1.1 선정기업 배경
1.2 선정기업 개요
2. 선정기업 소개
2.1 선정기업의 비젼 및 전략
2.2 선정기업의 목표
2.3 선정기업의 역사
2.4 선정기업의 조직도
2.5 선정기업의 직무체계
3. 선정기업
|
|
|
기업 세금부담에 미친 영향 연구
5.국제경영교안참고
6.박준호,이장우(2019)기업의 정치적 연계가 기업 성과에 미치는 영향_환경동태성의 조절효과 중심으로
7.안재흥(2010)정책과 정치의 동학, 그리고 제도의 변화 스웨덴 기업지배구조의 사례&n
|
|
|
기업 내부노동시장의 구조조정
1. 구조조정의 범위와 사유
2. 근로시간의 조정
3. 인원수의 조정
4. 기능적 조정
5. 조직구조의 변화
Ⅶ. 기업 내부노동시장의 취업자
1. 경제활동참가율 및 취업자의 추이
2. 성별, 연령별 경제활동참가율
|
|
|
경영이론에 깔려 있는 근본적 철학은 품질향상은 고객만족을 향상시키며 기업의 위치를 고양시켜 주어 그 기업의 시장점유율을 높여 준다는 것이다. 그리고 품질향상은 생산성을 높일 뿐 아니라 불량품 감소로 생산비용을 절감시켜 기업의
|
|
|
구조적 시스템들을 잘 운용하고, 각 지역 국가는 스스로의 노력과 경쟁력을 갖추는 것이 가장 우선시되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참 고 문 헌
1. IMF 와 한국경제, 삼성경제연구소 1997
2. IMF 와 기업경영, 삼성경제연구소 1998
3. IMF 사태의 원인과 교훈,
|
|
|
구조조정의 지연
3. 금융경색과 흑자부도의 속출
4. Cash Flow 중시로의 전환
Ⅲ. 현금흐름의 측정
Ⅳ. 현금흐름의 현황
1. 현금흐름에 눈뜨기 시작하는 단계
2. 현금흐름이 나빠지고 있는 국내기업
3. 일반기업에 비해 현금흐름이 취약한
|
|
|
기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관한 연구, 경일대학교
라이터스 편집부(2005) : 중소기업 인적자원관리 우수사례, 라이터스
박기찬(2011) : 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제
윤진호(2003) : 기업경영과 원가관
|
|
|
경영자의 전략적 파트너로서 조직의 성과를 창출하게 하는 중요한 기능을 수행한다는 사실을 확인하고 HR 기능이 건전하게 활성화 되도록 해야 하겠다.
- 참 고 목 록-
안경태 옮김 (2001). 기업가치 공시 혁명, 한국경제신문.
최동석·황성 옮김
|
|
|
경영할 수 있다, 매일경제신문, 2001, p252-388 1. M&A의 정의
2. M&A의 목적
3. M&A의 대응전략
(1) M&A 목적에 따른 성공전략
(2) M&A성공전략
4.진입전략: 사전준비과정
(1) M&A 전략 수립과전과 유의사항
(2) 대상기업선정 절차
(3) 가치평가
|
|
|
기업의 합리화
8. 적성검사 작성의 기초자료
9. 직업지도와 직업상담
Ⅵ. 직무분석(업무분석)의 절차
1. 직무분석 목적의 결정
2. 배경정보의 수집
3. 직무정보의 수집
4. 직무정보의 검토
5. 직무기술서 및 직무명세서의 작성
Ⅶ. 직무
|
|
메뉴펼치기
