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구조조정
1) 은행경영 패러다임의 혁신
2) 구조조정 작업
2. 부문별 전략
1) 전략의 기본 방향
2) 자산 건전성 확보
3) 인사?조직 부문
4) 마케팅
Ⅹ. 금융시장의 안정대책
1. 금리안정기조의 지속적 유지
2. 투신?증권사의 충분한 유동성
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기업의 인사고과에 관한 연구, 단국대학교, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미
Ⅲ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 목표
Ⅳ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템
Ⅴ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가
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경영자를 육성하고 확보 및 유지 할 수 있을 것이다.
날로 치열해지는 세계 경쟁 무대에서 경쟁력을 가지기 위하여 지금 한국의 기업들은 여러 가지 시도를 하고 있다. 경영전략 재수립, 사업 포트폴리오 재구성, 구조조정, 원가절감, 인사제
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기업주 및 경영자의 윤리적 행위평가(30)
1> 기업주 및 경영자의 비윤리적행위가 발생되고 있는가? (5)
2> 외화 및 기업자금을 해외에 도피하고 있는가? (10)
3> 세습지배행위가 이루어지고 있는가? (5)
4> 증여세 및 상속세 기피행위가 발
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평가를 받을 수밖에 없는지
1) 가부장제
2) 성별분업
3) 성역할 고정관념
4) 성차별
5) 여성 비정규직화
3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
4. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가
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평가
1.조직부문을 중심으로 한 평가
1)평가 기준의 정립
2)평가에서 추구하는 가치
2.강점과 성과
3.문제점과 개선점
4.소결 - 도출되는 순기능과 역기능
1)도출되는 순기능
2)도출되는 역기능
3)운영효율
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경영
5. 한국 전력의 윤리와 사회공헌활동
- 한국 전력의 사회공헌활동 사례
- 윤리경영의 필요성
- 한국 전력공사의 윤리경영에 따른 경영실적
6. 한국 전력의 이해관계자
-투명한 기업 만들기
-기업과 NGO의 역할
7. 한전의 CEO와
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경영혁신에 따라 자체의 경쟁력을 끊임없이 강화해 나갈 수 있는 구조적 기틀을 구축
(3)성공요인
1)효성을 세계적인 초 우수기업으로 만들겠다는 조석래 회장의 비전과 이를 달성시키려는 강력한 의지
2)사업 및 조직구조조정에 있어서 체계
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기업유지를 논함, 조선대학교
- 박동엽(1995), 인플레이션 회계에 관한 연구 : 기업유지와 자산재평가를 중심으로, 강원대학교
- 원동환 외 1명(2011), 기업간 관계 유지를 위한 신뢰와 선행요인이 경영성과에 미치는 영향, 한국경영컨설팅학회
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기업의 경우에는 상법의 규정에도 불구하고 발기인 1명 이상, 자본금 5천만원 미만으로도 주식회사 설립이 가능하게 되었다. 소기업이란 제조업, 광업, 운수업, 건설업의 경우에는 상시근로자수가 50인 미만인 기업, 기타 업종의 경우에는 상
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