|
경영진의 교체압력을 행사한다.
3) 경영자 노동시장에서의 치열한 경영자간의 경쟁을 유도한다.
4) 스톡옵션 등 다양한 인센티브의 제공을 실시한다. 자본구조이론Ⅰ
Ⅰ 자본구조이론의 개요
Ⅱ 전통적 자본구조이론(MM 이론 전)
자본
|
|
|
기업지배구조의 개선은 이루어지지 않고 있는 실정이다.
한국기업지배구조개선지원센터가 최근 발표한 “2003년 상장법인 기업지배구조 평가결과 분석”은 이러한 현실을 잘 보여주고 있다. 주주권리 보호, 이사회, 공시, 감사기구, 경영과실
|
|
|
경영전략
1.경영전략의 개념
2.전략수립
3.전략실행
4.전략 평가
5.성공적인 전략을 위한 체크 포인트
Ⅱ.회계와 경영전략
<재무회계이론>
1.현금주의와 발생주의
2.회계상의 거래가격 인식문제
3.재고자산의 인식
4.재고자산의 가치평
|
|
|
가치평가의 중요한 영역으로 확대되어 가고 있다.
참고문헌
우동조(2022). ESG Issue: UN SDGs 연계 투자전략 ,「한국 ESG 연구소」.
이은경(2022). 기업과 인권, 국내외 동향과 실사 가이드라인,「대한상공회의소」.
김성진·안태혁(2022). ESG 경영의 현
|
|
|
2.3 지식자산과 회계혁명
2.4 지식자산의 구성 및 가치기반
3. 국가출연연구조직의 지식자산 모델 사례분석
3.1 국가출연연구개발활동의 특징
3.2 연구조직의 지식자산 모델
3.3 가치창출 메커니즘
4. 결론 및 시사점
참고문헌
|
|
|
기업의 인사고과 제도의 개선방안
1) 인사고과제도의 구조적인 개선방안
(1) 인사고과제도의 전략적 기능 미흡
(2) 인사고과제도에 대한 대상 확대 및 부정적 견해 철회
(3) 인사고과제도 종류의 획일화
2) 인사고과제도의 운영측면의 개선
|
|
|
경영자 특성, 이사회 특성, 소유구조 등을 제시하고 있다. 이러한 여러 선행요인 중에서 우선적으로 고려되는 변수는 기업성과이다. 최고경영자의 행동과 의사결정이 주주를 위한 것인가를 판단하는 것은 여러 가지 차원에서 평가될 수 있지
|
|
|
조정
1. 들어가며
2. 제도의 운용
3. 명예퇴직제의 장․단점
4. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
Ⅴ. 분사경영을 통한 고용조정
1. 의의와 배경
2. 분사의 유형
Ⅵ. 성공적인 고용조정 방안
1. 중간관리자들의 집중적 관리
|
|
|
기업 변천사
시대별 100대 기업 생존률(Survival Ratio)
소비자의 변화
21세기 기업 경쟁력은 디자인
체험의 중요성 증대 Experience
굿 디자인의 의미
경험가치(Experience Value)
『Look Different』
선진기업들은 독창성을 디자인 전략의 핵심 포인트
|
|
|
구조조정
1. 배경
2. 방향
Ⅴ. 금융기관의 건전성감독강화
Ⅵ. 금융기관의 신용등급평가
Ⅶ. 금융기관의 인터넷마케팅
1. 금융거래 확산과 상품특성
2. 금융기관의 인터넷 마케팅
3. 서비스 중심의 마케팅 활동
4. 사례에서 보이는
|
|
메뉴펼치기
