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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 현대인의 정신과 경영이념
2. 현대그룹의 성장과정 및 현황
3. 그룹의 소유구조
4. 그룹의 경영구조
5. 그룹의 인사구조
6. 그룹의 유인구조
7. 현대그룹의 문제점
8. 21세기 현대의 나아갈 방향
Ⅲ. 결 론
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초~ )
3) 과업과 인간지향시대 (1950년대 ~ )
4) 환경적응과 혁신시대 (1970년대 ~ )
5) 리엔지니어링과 구조조정시대 (1990년대 ~ )
3. 결론 : 인사관리의 역사적 발전과정을 보고
앞으로의 인사관리 방향을 제시.
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기업의 가치평가······················
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2-5. 기업의 절차····························
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제 3 장
사례 연구····························
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3-1. AOL과 TIME WANNER의 M&A··················
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기업임금관리
1. 연봉제 도입시 무엇을 고려해야 하나
1) 연봉제 도입의 필요성과 목적 확인
2) 연봉제 적용기준의 확립
3) 공정하고 객관적인 평가제도의 설계
4) 기업문화를 고려한 점진적인 도입
2. 연봉제, 도입하기 전에 무엇을 고려해
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기업) / 서울: 한국인사관리협회
한국교육개발원(1997) / 한국교육의 신세기적 구상
한국교육개발원(1998) / 선진국 교육개혁의 최근 동향 / 서울: 한국교육개발원
한국노동연구원(2000) / 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ.
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기업금융구조에서 장래완공가치에 기반을 둔“Asset Finance”구조로 변모하는 것이 필요하다.
민간 사업자들의 경우 단기적으로 건설 사업자에 대한 구조조정이 필요하다. 장기적으로 민간사업자 선정 평가 시 시공사의 신용등급보다는 해당
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경영자원의 양과 이로부터 얻어낸 부가가치의 양을 정확히 측정할 수 있어야 한다. 그런데 기업들이 그동안 신조로 받아들여 왔던 매출액 증대나 순이익의 증대는 이러한 경영효율성을 정확히 반영, 평가할 수 없다는 점에 주목해야 한다. 즉
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기업부문
경영혁신과 구조조정으로 체질개선, 반면 위험회피의 보수적
경영으로 성장성약화
단기실적에만 매달리며, 수종산업 발굴 등 위험이 따르는
경영에는 소극적
기업의 소프트경쟁력 강화(기술, 브랜드가치)
c 노동부문
정리해고
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기업경쟁력의 척도가 되어 기업의 신인도 향상은
물론 국가신인도 향상에 크게 기여하게 될 것이다. * 지식경영시대의 기업윤리방향
Ⅰ. 지식경영시대의 윤리적 기업의 조건
1. 인간존중의 사회적 가치창조기업
2. 정도경영의 합리적
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기업신용평가의 질을 높이는 등 시장규율기능을 강화하여 시장을 통한 기업경영의 평가기능을 제고시켜야 할 것이다.
그리고 은행은 대출기업에 대한 정보를 많이 보유하고 있어 적은 비용으로 기업의 경영을 감시할 수 있고 대출갱신 여부
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