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가치평가 시 성장률 측정에 있어서 과거의 성장률에만 근거한 성장률 측정은 커다란 오류를 발생시킬 것으로 보임으로 위험에 대해서 적절한 성장률을 산정해야 함. 1. 프로젝트 개요
2. 기업선정
3. 기업 분석
4. 산업 분석
5. 가치
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경영구조를 그대로 용인하는 것이어서는 안된다. 현재 공기업이 지니는 부정적인 특징 가운데 가장 대표적인 것이 바로 정부의 과도한 간섭의 결과인 낙하산인사였다. 게다가 정부는 사장평가제를 도입하여 현직에 있는 공기업, 공기업 자회
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경영혁신 프로그램은 이미 공공부문 내부의 주된 구성원으로부터 동의를 얻지 못하고 있다. 경영혁신 역시 내부구성원이 참여하는 아래로부터의 혁신작업이 좋을 것으로 생각한다.
참고문헌
◎ 김강, 공기업 구조조정과 지하철노조의 대응,
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구조조정 정책의 점검과 과제』, 한국경제연구원.
한국은행, 『외환위기 이후 금융 및 기업 구조조정에 대한 평가와 향후 과제』, 한국은행 보도자료, 2002년.
금융감독위원회, 『구조조정의 추진 실적과 향후 과제』, 1999.
금융감독위원회, 『
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기업론 : 공기업경영과 민영화}, 박영사
이주선, 1996, [바람직한 공기업의 민영화 방향], {기업경제} 34 호
송대희, 1994, [공기업 민영화 정책의 추진실적평가와 개선방향], {한국개발연구} 16권 4호
김재홍, 이승철 編, 민영화와 규제완화, 세계의
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신용평가의 이론적 고찰
제 1 절 신용평가의 의의
제 2 절 신용평가의 주요내용
제 3 절 신용평가의 절차
제 4 절 신용평가 기관
제 5 절 신용평가가 기업에 미치는 영향
제 6 절 신용평가제도 및 일반적 고찰
제 7 절 우
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경영혁신 노력의 부족
바) 생산자 본위의 경영활동과 고객만족 노력 취약
3) 공기업 개혁의 추진과제와 기대 효과
가) 공기업 개혁의 추진과제
나) 공기업 개혁 및 구조조정의 효과
2. 공기업 민영화에 대한 이해
1) 공기업 민영화의 정의
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경영실적평가를 기준으로 지급되는 인센티브 상여금이 경쟁 또는 동기유발요인으로 제대로 작동토록 하기 위해서는 인센티브 상여금의 실질적인 지급 수준을 지금보다 상향조정할 필요가 있으며, 차등지급 폭을 적정 수준으로 조정할 필요
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평가하게 함으로써 끊임없는 자기성찰과 자기계발 및 책무인식으로 바람직한 임원이 될 수 있도록 하여, 궁극적으로는 기업가치를 극대화해 나가는 데 공헌할 수 있도록 하는 데 임원역량평가의 의의가 있습니다 평가서에 있는 각각의 기술
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평가보다는 장기적인 관점에서 평가가 이루어져야 한다. 각 도시개발공사가 행하는 택지개발 및 주택사업등은 대부분 사업연한이 길고 사업의 지속성이 있는 분야가 대부분이기 때문에 경영성과를 평가하는데 있어서도 지방공기업의 장기
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