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회계처리 기준 도입으로 해결한다. \'일본형 노사관계\' 는 시간을 두고 무리를 하지 않으면서 계약고용, 능력급, 발탁인사, 산업노조 중심의 제도로 바꿔나가고, \'기업과 국민위에 군림하는 큰 형님격의 노쇠한 정부\'는 규제완화, 기구개편,
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기업이 일구어낸 엄청난 성과라고 볼 수 있다. 미국은 자동차의 전시장이라 할 수 있을 만큼 자동차의 이용이 매우 큰 나라다. 일본, 유럽의 막강한 자동차기업들 속에서 현대자동차의 디자인, 기술력, 마케팅의 잘 짜여진 전략은 명품기업들
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기업의 경우 정보의 부족으로 새로운 제도나 규정에 대응하기가 쉽지 않은 상황에서 변경된 정책의 유예 혹은 경과기간이 매우 짧다는 것이 문제가 되고 있다.
② 정책의 불투명성 및 자의적인 법규 해석
중국에서중앙정부와 지방정부간의
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업단지 관리현황 및 발전방안에 관한 연구, 부산대학교 행정대학원 석사학위 논문
ㆍ박병규. 2011, 질적성장을 위한 국가산업단지의 경쟁력 강화방안에 관한 연구
ㆍ한국산업단지공단, 2013, 국가산업단지 입주기업체 현황 전수조사 보고서
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제도
7) 복리후생제도
8) 유학제도
9) 교육제도
10) E-Learning 제도
11) 6시그마를 통한 혁신인재 육성
(2) HRM 유형
1) 선발기준
2) 고용보장
3) 육성방식
4) 교육훈련 정도/범위
5) 인센티브 강도/
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송서비스와 소비자보호』,한국소비자보호원,1992.12
4)소화물일관수송업의 경쟁력강화』,한국로지스틱스학회,2000.7
5)오주원,『주요국가의 국가,기업물류비 비교』,대한상공회의소,1999.2
6)정종석,『물류산업 고도화를 위한 제3자물류 발전방
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기업 선정 이유
2. POSCO 기업 비전
Ⅱ. HRM 현황
1. 채용절차
2. 직급체계
3. 평가제도
4. 승진제도
5. 임금제도
6. 교육제도
7. 복리후생제도
Ⅲ. HRM 혁신
1. 유학제도
2. E-Learning 제도
3. 직원참여제도
4. 포스코 형 6시그마
5. 인센티브
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기업어음시장
(3) 상업어음할인시장
(4) 양도성예금증서시장
(5) 환매조건부채권매매시장
(6) 통화안정증권시장
(7) 표지어음시장
(8) 어음관리계좌
3. 자본시장의 구성
(1) 채권시장
(2) 주식시장
(3)
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기업으로서는 경영합리화 차원에서 실시하고 있다.
기업의 감량경영 차원에서의 고용정책으로 과거에는 신규졸업자를 일괄 채용하고 기업에서 직업훈련을 실시한 후 배치하는 정규직 채용방식 즉 스톡형 채용방식을 채택하였으나 점차 기
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제도(退出制度)의 미흡
3. ‘규제=힘’의 논리
4. 규제비용 내면화(內面化)의 어려움
5. 규제가 갖는 이중적 성격
6. 정부실패와 규제증가
7. 신중상주의와 규제증가
8. 복지국가의 등장과 규제증가
Ⅲ. 규제개혁의 필요성
Ⅳ. 규제
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