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업원을 참여시키는 지배구조
참고:
대리인 문제 방어기제
-성과급제: 스톡옵션
-법적, 제도적인 장치 : 외부 회계감사인, 기관투자자, 유가증권 전문분석자
-이사회
-매수합병 대상
A.위험선호가 생기는 과정을 설명
위험을 증가시켰을때
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업 추진
6) 지속적인 자기 성찰, 피드백, 정보공유로 자기 개발
7) 미래를 공략
2. 종업원의 동기유발에 관한 인적자원관리
1) 복합기능 전문팀 구성 전략
2) 보상제도
3. 마이크로소프트(MS) 고용과 교육
1) 고용
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스톡옵션 부여는 물론 최근 들어 코스닥시장의 폭락장세와 벤처기업 자금난 등의 사회적 분위기에 따라 고용불안을 느끼고 있는 직원들에게 직업안정과 근무여건 개선을 위해 주거안정을 위한 임대제도와 같은 전향적 복지제도를 도입해야
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고용 양극화 : 고용의 量과 質 모두 악화
양극화는 체감경기 악화 원인중 하나
산업 양극화 : 부문별 생산격차 확대
수출 양극화 : 주력품목 편중 심화
기업실적 양극화 : 우량기업 실적 과점 심화
주가 양극화 : 외국인 선호 대
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기업의 자산증가와 자본의 증가를 수반하나, 특수한 사채의 발행은 자산의 변동이 없으며 자본의 변동이 없거나 감소가 뒤따른 경우이다. 보통 신주의 발행 시 이사회에서 결의하여야 하나 특수한 사채의 발행결정은 각각의 목적에 따라 달
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업화가 진전되면서 국제적 경쟁력을 갖춘 대형금융기관이 금융산업을 선도
3. 예금부분보장제도, 시가평가제 및 공시제도의 정착
Ⅲ. 금융개혁의 비교
Ⅳ. 금융개혁의 실패
Ⅴ. 금융개혁과 금융위기
Ⅵ. 금융개혁과 금융구조조정
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제도의 도입
4.리츠의 기능
(1)금융기능
(2)사업상위주의 자금운용
(3)부동산의 종합 운용
(4)원스톱식 통합 운용서비스
(5)개발프로젝트의 전과정 관리
(6)정보의 통합·표준·인택스화 및 공시
5.리츠의 장점
6.외국의 리츠제도
7.리
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제도의 정의와 기능
1.1 동기유발제도의 정의
1.2 불완전한 세계에서의 기회주의
1.3 노동계약의 특수성
1.4 동기유발제도의 경제적 기능
2. 개수제와 시간제
2.1 개수제와 시간제간 기업의 선택
2.2 개수제 근로자들의 이익극
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제도주의」,
대영문화사, 1999
유동운, 「신제도주의 경제학」, 선학사, 1999
송현호, 「신제도이론」, 민음사, 1999
김일중, 「규제와 재산권」, 한국경제연구원, 1995 Ⅰ. 기업지배구조
1. 소유구조와 기업성과
2. 대주주의 도덕적 해이
3.
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제도적 정비가 이루어져야 한다. 즉 외국인 투자법도 외국인 투자촉진을 위한 종합지원법으로 개편함과 동시에 보조금, 훈련비지원 등 다양한 인센티브를 제공할 수 있는 투자유치관련법 제도가 되어야 한다. 둘째, 관광호텔사업 투자에 대
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