|
인센티브 메카니즘이 펄요하며,
스특옵션은 경영자에 대한 인센티브 메카니즘의 대표적인 제도이다. 미국에서
는 많은 기업이 종업원에 대해 자사주의 스톡옵션을 성과보수로 주고 있다. 스
특옵션에는 주가지수연동, 이익 증대 등 경영성과
|
|
|
기업의 여성인권에 대한 관심을 홍보함으로써 소비능력이 있는 중국 여성에게 어필하였으며, 사회친화적인 스폰서링 마케팅을 통해 기업시민의 이미지를 부각시켰다. 또한 스톡옵션, 마이홈 제도 등을 통해 직원복지에도 적극 투자하였으며
|
|
|
기업의 인사 철학을 바탕으로 다양한 인사 제도를 구축하고, 실행의 일관성을 확보하는 것이다. 기업의 지속적인 성장을 위한 경쟁력의 원천은 사람이고 우수 인재의 확보와 유지는 기업 생존의 기초 조건이기 때문이다.
3) 조직역량의 강화
|
|
|
회계(숫자게임: Financial Nembers Game) 의 효과
종류
내용
주가관리효과
주가상승, 주가변동 완화, 기업가치 증대, 재무비용 감소,
스톡옵션 가치증가
차입비용
절감 효과
신용등급 상승, 차입비용 절감, 대출조건 완화
성과급 상승 효과
장부상 이
|
|
|
기업전략과 지배구조, 그리고 경쟁환경 사이의 삼각 적합성과 포스트재벌 구조로의 이행 필요성
황인학(한국경제연구원): 기업 구조조정의 배경과 과제
♠ 지주회사제도에 대한 연구. 한국상장협의회.
♠ 한국제 스톡옵션의 개발. 한국상장
|
|
|
회계 제도의 투명성 강조
엔론 사태의 가장 큰 원인은 불투명한 회계관행에 있다. 따라서 투자자들에게 기업의 재무 실상에 대한 보다 정확한 정보를 제공해 주기 위해 회계 관련 제도의 전면적인 개편 논의가 이루어지고 있고, 실제로 며칠
|
|
|
업계의 자율적인 분식회계 예방대책을 촉진하며, 금융감독원은 상장·협회등록법인에 대한 조사·감리에 집중함으로써 회계정보에 대한 사후감독의 능률을 높일 수 있을 것이다
※ 참고자료
권성일 『최신기업신용분석』한국금융연수원(2000
|
|
|
인센티브, 스톡옵션, 복리후생)뿐만 아니라, 비금전적내재적 보상(교육, 경력개발, 근무형태, 휴가)도 포함하여 전략적으로 관리를 도모하도록 해야 할 것이다.
② 구성요소별 방향
Pay: 시장가치, 컴피턴시 중심 기본급, 기업성과와 연계한 고
|
|
|
업의 비중이 급속히 증가
2) 패러다임의 전환에 따라 기업형태란 측면에서 중소?벤처기업의 중요성이 비약적으로 증대
Ⅳ. IT창업(정보기술창업)의 유의사항
1. 자금의 조달과 상환활동과 유의사항
1) 자금의 조달과 상환활동
2) 세무회계
|
|
|
확대여부에 대해서는 현재대로 유지(56.3%)가 다수이나, 확대할 계획인 업체도 상당수(27.3%)
확대할 계획
현재대로 유지할 것
축소할 계획
27.3
56.3
1.7 1. 연봉제·성과배분제 도입추이
2. 연봉제 실시 현황
3. 성과배분제 실시 현황
|
|
메뉴펼치기
