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고용허가제의 도입
정부는 외국인노동자의 불법체류를 막기 위해 2004년부터는 산업연수생제도를 폐지하고 고용허가제도를 도입할 것을 계획중이다. 이는 외국인에게 노동3권을 보장할 경우 파업 등의 문제가 발생하거나 임금인상으로 기업
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고용허가 제도의 예상 문제점과 평가 및 보완점
1) 예상 문제점
첫째, 취업 알선 과정에서 중간착취의 우려가 상당히 높다. 취업을 원하는 외국인 노동자들의 취업이 많아 질 것이므로, 선별 과정에서 송출회사의 중간착취는 자명한 것이다.
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외국인고용허가제가 합법화되어 이젠 일정한 기간동안 국내인력을 구하고자 했으나 불가능한 경우 외국인노동자를 고용하는 것이 합법적이고 법의 보호의 사각지대에 있던 그들이 그나마 법의 안전망안에 조금이라도 가까워지게 된 것은
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업연수생제도와는 관계없이 관광 등을 목적으로 입국 한 자들이다.
② 공용허가제시 외국인들도 비자기간을 초과하여 국내에 체류할 것이 확실하다. “외국인 고용허가제 도이의 문제점”, 중소기업협동조합중앙회
▶ 고용허가제는 불법체
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고용허가제가 실시될 경우 외국인 근로자의 대부분이 \'외국인 근로자의 송출 및 관리가 나아질 것이다\', \'외국인 근로자의 근로조건이 향상될 것이다\', \'불법취업을 하지 않게 될 것이다\' 라고 응답하였다.
<표 14> 고용허가제도 실시
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외국인 노동자가 사회의 약자라 깔보고 업신여기는 비열한 인간성도 문제가 될 것이다.
이러한 외국인 노동자의 인권 실태를 개선하기 위해서는 무엇보다도 법적 제도적 장치를 정비하는 것이 시급하겠지만 제도 개선과 동시에 외국인 노동
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고용허가제 외국인의 적용제외를 요청
□ 입법 효과
○ 고용허가제 외국인근로자를 사용하는 중소기업의 부담 완화 기대
□ 기타 참고사항
○ 외국인근로자는 최장 3년간 취업이 허용되어 국민연금 혜택을 받지 못하므로 송출국과 사회보장
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고용허가제도 현행산업 기술 연수생
제도
연수 취업제도
고용허가 제도
- 명목만 연수생이고 실제는 편법적 외국인력 도입
- 실제 연수기간은 거의 없음
- 연수생이 \'근로자\'로 인정받지 못함으로서 여러 가지 법적 문제 발생
- 중소기업
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외국인 노동자의 현황
본론
1. 외국인 노동자와 사회복지, 사회보장법
2. 독일의 외국인 노동자에 대한 처우
3. 우리나라의 왹국인 노동자 사회보장적용실태
4. 사회복지 사각지대 외국인 노동자에 대한 서비스 실태
3. 결론
1. 고용허가
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외국인 노동자들을 외면하고 무시할 것이 아니라 세계의 다인종 적인 추세 속에서 우리나라 한민족 만을 고수 하는 보수적인 생각을 버리고 상호보완적 관계를 다지는 것이 좋을 것이다. 그리고 무엇보다도 외국인 노동자의 법제도 확립이
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