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아웃소싱
2. 스톡옵션제의 활용
3. 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트의 도입
Ⅳ. 고용조정 방안
1. 시간조정방안
①연장근로의 축소
②work sharing
③일시휴무제
2. 인력조정 방안
①배치전환
②신규채용억제
③명예퇴직제
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외국인 노동자가 사회의 약자라 깔보고 업신여기는 비열한 인간성도 문제가 될 것이다.
이러한 외국인 노동자의 인권 실태를 개선하기 위해서는 무엇보다도 법적 제도적 장치를 정비하는 것이 시급하겠지만 제도 개선과 동시에 외국인 노동
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제도는 미국,독일,대만,싱가포르 등에서 채택하고 있다.
2.고용허가제의 예상 문제점
첫째,취업 알선 과정에서 중간 착취의 우려가 상당히 높다.취업을 원하는 외국인 노동자들의 취업이 많아 질 것이므로,선별 과정에서 송출회사의 중간 착
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http://www.molab.go.kr/
http://migrant.peacenet.or.kr/library/labor/korea3-3.htm Ⅰ. 외국인력 도입제도의 현황과 문제점
1. 외국인노동자의 실태
2. 현행 외국인 취업제도의 문제점
Ⅱ. 개선방안 및 대책
1. 개선방안
2. 대안적 정책
참고자료
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제도적 해결 방안으로, 정부와 정치권에서도 여러 차례 도입
을 공언해 오다가 2003년 8월 16일 \"외국인노동자의 고용 등에 관한 법률\"
로 제정되었다. 이 제도는 외국 인력을 필요로 하는 사업장에게 이들을 고
용할 수 있는 권한을 허가하고
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고용)하는 한 당연적용
◇ 건설공사 : 건설공사의 당연적용 여부는 인사·노무·회계의 독립성 여부에 관계없이 개별 건설공사 단위를 기준으로 판단
- 상기 “가.적용 제외사업 중 ③을 제외한 공사
단,총공사금액 2천만원미만인 건설공사
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제도 현안이라는데 의견을 모았다.
이외에 소외계층에 힘을 실어줄 수 있는 선진 복지시책의 시행과 세계로 웅비하기 위한 첨단 지식산업의 육성도 필요하며 국민들도 새로운 의식으로 무장해 냉소주의를 털어내고 국정운영에 참여해 다 함
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기업 경영적 예산·회계제도의 도입 활용
① 예산편성 비목의 단순화·통합화
② 지출통제예산제도의 도입
③ 영기준 예산편성 및 일몰법 시각의 수용
④ 예산절약 인센티브제도의 도입
⑤ 발생주의 회계제도의 도입
-3> 다원적 지역경영
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기업 인력난 해결과 임금상승압력 저하
3) 국내 문제와 현장의 노동력 부족의 대안
3. 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 부정적인 영향
1) 노동기본권 보호의 문제
2) 불법체류자 문제
3) 고용허가제도와 불법체류자의 문제
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. 서울: 인간과 복지 * 노동문제의 실태와 문제점
Ⅰ. 임금문제
Ⅱ. 실업문제
Ⅲ. 고용불안정과 비정규직 노동자 문제
Ⅳ. 노사관계
· 노사갈등
· 노동조합
Ⅴ. 산업재해문제
Ⅵ. 외국인 노동자 문제
* 참고문헌
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