|
고용허가제만이 외국인 근로자 문제를 근본적으로 해결할 수 있다며 고용허가제의 도입을 주장하고 있다. 그러나 노동부의 이런 방침은 산업자원부와 중소기업협동조합중앙회, 법무부등의 반발에 부닥쳐 번번이 무산됐다. 산업연수제도의
|
|
|
고용기회 침탈 및 국가경쟁력의 약화
2.1.2. 외국인 근로자의 범죄율 증가
2.1.3. 외국인 근로자의 소수민족 형성
2.2. 반대입장
2.2.1. 중소기업 생산직 인력난 발생
2.2.2. 인권문제
3. 결론 및 대안
4. 참고자료
|
|
|
업장 이탈 가능성이 큼)
6) 기업의 관리부담이 줄어들게 됨.
정부가 외국인근로자의 취업알선 및 고용관리를 직접 수행하므로 불법체류, 인권침해 등 이 사라지고, 고충상담·교육 서비스 제공.
(산업연수생제도에서는 별도의 공적인 관리체계
|
|
|
외국인이라는 이유하나만으로 비인간적인 행동을 취한다. 이주노동자들에 대해서 법적으로, 정책적으로도 해결해야 할 문제들도 많지만 일단 우리와 다르다는 사고방식을 버려야 할 것이다.
또한 외국인노동자를 고용하는 기업에서는 의무
|
|
|
자가 적격자를 선정한 외국인근로자에 대해 고용허가서 발급
☞ 사업장변경자 고용허가시 이하 절차 생략
☞ 동포 고용허가시 3～5 절차 생략
3. 근로계약 체결
사증발급인정서
신청
(사용자↔산업인력공단)
고용허가서가 발급된 외국인근로
|
|
|
외국인 노동자 문제에 관심을 가지면서 문제 해결을 위해 노력을 기울여야 한다고 생각한다.
8. 참고자료
이주노동자의 복지대책에 관한 연구, 서광석
외국인 노동자와 한국사회, 설동훈
외국인 노동자의 현실과 미래, 송병준 1. 외국인노
|
|
|
업진흥연구.
김나정, 김성철, 박근형(2017). 인력의 고령화와 인적자원관리 연구:국외연구의 동향과 국내연구의 향후 과제. 인사조직연구.
박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한연구: 정부의 열린고용 정책 추진
|
|
|
업제 도입
- 1년 연수기간이 끝난 연수생에게 2년 동안 해당 기업에서 노동자 신분으로 일할 있게 허락하는 제도
유명무실한 연수제도
-불법체류자의 증대
-송출비리
-기업 측면에서의 손실
2) 고용허가제 도입 논란. 분석
외국인 노동자
|
|
|
송출 방법
상대국가의 국가기관이나 지정 공공기관에서 인력송출을 담당토록 한다. 현지 파견 노동부 직원이 외국인노동자를 고용하려는 사업주를 대신하여 근로계약을 체결한다. 그러나 사기업에 의한 인력송출 금지시킨다.
③ 고용분담금
|
|
|
스톡은 모든 종업원들을 사업의 동반자로 만들었다. 이렇게 앞서가는 직원 복지와 종업원에 대한 존중으로 말미암아 포춘지는 1998년 스타벅스를 ‘100대 최고의 직장’ 중의 하나로 선정했다. 기업의 규모가 커지면 커질수록 종업원 개개인에
|
|
메뉴펼치기
