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금 현재 운영되고 있는 기술 임치 제도를 활용하여 중소기업 경영의 안정성을 적극 보장하는 것이 필요하다. 이 제도가 운영됨으로써 임치 기술을 이용한 중소기업의 기술 유출 위험도 방지하고 다른 기업들도 관련 기술을 안전하게 사용하
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기업입니다. 귀사가 우리나라 최고의 기업이 된 초석은 삼성만의 특별한 인사제도라고 생각하고 있습니다.
뛰어난 통찰력과 내실경영의 탄탄한 기업문화를 지닌 귀사에서 인사 및 노무에 관한 실무를 배우기 위해 여러 방면으로 알아보던
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기업의 가업승계율* 또한 감소세를 보이고 있는 상황입니다. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오.
*가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승
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제도 마련
중재 위원회
갈등은 각 공공기관 간에도 생기며 민원인과 갈등보다 골이 깊고 해결이 어려워 기관끼리 대립관계를 형성하기도 합니다. 이는 소송과 업무 비협조로 이어져 서로가 손해가 되는 결과를 만듭니다. 이를 개선하기 위해
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업기술 정책을 개선하기 위해 민간의 목소리를 반영하려면 어떤 접근이 필요할까요?
6인증심사 및 시상 제도를 운영할 때 고려해야 할 공정성과 신뢰성 기준은 무엇인가요?
7연구개발 전담부서와 기업부설연구소의 차이점과 관련 행정 절차
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기업문화"
제약영업을 선택함에 있어 또 하나의 중요한 부분은 기업문화라도 생각합니다. 귀사는 사원의 능력 발휘를 장려하는 제도 뿐 아니라 사원들이 적응하고 정착하여 잠재력을 충분히 발휘할 수 있는 제반여건을 충분히 제공하는 매력
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기업의 소임을 다하여 보다 많은 시민으로부터 사랑을 받을 수 있도록 하겠습니다. 환경이 지속적으로 변화하는 상황에서 예전의 제도와 관리방법만을 고집하는 경우 조직의 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 없을 것입니다. 항상 새로운 경
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기업을 발굴하는 히든스타기업 제도를 활성화해 국내 중소기업이 글로벌 기업으로 성장할 수 있는 발판을 마련하여 국민들의 공감을 얻는 스토리 있는 금융을 만들고 싶습니다. 저는 KB국민은행에서 인턴의 자격으로서 적극적으로 외부기관
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기업의 비전을 보게 되었습니다. 또한 순환보직, 전문직제도, 해외연수 등 다른 회사에서는 볼 수 없었던 이색제도는 기업에서 필요한 인재가 되며 자기 발전 할 수 있는 곳이라고 생각하게 되어 전공지식과 무한경쟁시대를 헤쳐 나갈 수 있
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제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적자원관리사 자격증을 취득해서 실전업무에서 효과적인 인력관리를 위한 제도를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이며,
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