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제도로 연결할 수 있는 역량을 갖추었습니다.
6) 입사 후 단기 및 중장기 목표를 구체적으로 말씀해 주세요.
단기적으로는 조직의 교육 체계와 기업문화 현황을 깊이 이해하며, 부서 내 신뢰를 쌓는 데 집중하겠습니다. 중장기적으로는 구성원
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확대 공개하도록 법제화하고, 기업의 담합 적발 및 담합 행위 와해를 위한 기업 자진신고제도를 운영하도록 하겠다. 이때 자진신고를 한 기업에 대해서는 일절의 책임을 묻지 않는 등 파격적 혜택을 시행하고자 한다.
- 3분기내 추진 및 완료
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업 경쟁력 강화를 위한 신용보증기금의 역할
신용보증기금은 지방산업 경쟁력 강화를 위해 지역 주력산업 영위 기업에 대한 지원을 강화하고 있습니다.
이러한 노력은 지방 경제의 균형 있는 발전을 도모하고, 지방소멸을 방지하는 데 중요
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제도가있는데 이에대해 어떻게 생각
하시는지?
5 중진공의 비전 및 철학중 어떤 철학이 마음에 드나요?
6 지원하신 직무와 관련한 지식이나 학과 전공을 설명해봐라
7 제조현장과 중소기업의 스마트 팩토리화에 대해 어떻게
생각해요?
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기업금융 전문가로 성장하며 회사와 함께 발전하고 싶습니다.
6) 단기간에 새로운 법규나 제도를 학습해야 한다면 어떻게 하시겠습니까?
저는 체계적인 학습 계획을 세우고, 실제 사례와 연결하여 이해하려 합니다. 예를 들어 과거 자격증 준
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우리 회사의 기업이념은 ‘바름’, ‘다름’, ‘아름’이며, 핵심가치는 ‘신뢰’와 ‘사랑’입니다. 이 다섯가지 기업이념과 핵심가치를 실천한 경험과 이를 통해 느낀 점을 구체적인 사례를 통해 기술해 주십시오. (최대 1,500자 입력가능)
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소는 유가증권시장 퇴출제도 개선과 함께 증권시장 매매체결 서비스 고도화와 ESG 지원기능 강화, 중화권 파생상품 시장 마케팅 강화, 혁신기업 자금조달 지원 등의 사업을 추진해야 합니다.
현행 규정에 따르면 유가증권 상장사는 일정 기간
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제도와 관리방법만을 고집하는 경우 조직의 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 없을 것입니다. 항상 새로운 인사 트렌드 및 선진 기업의 인사제도를 연구하여, 변화의 흐름에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 인사정책을 제
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업계 선두기업(Leader)이라고 생각합니다.
그리고 기업의 핵심 역량을 구성하는 가장 중요한 리소스 중 하나는 사람이라고 생각합니다. 신입사원부터 직원들의 능력개발을 지원하는 체계적인 교육 제도(Educate)는 그동안 제가 알지 못했던 것에
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제도와 관리방법만을 고집하는 경우 조직의 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 없을 것입니다. 항상 새로운 인사 트렌드 및 선진 기업의 인사제도를 연구하여, 변화의 흐름에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 인사정책을 제
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