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업에 시선을 돌려야 한다고 판단하였습니다. 저는 대학교 시절부터 쌍용머티리얼에 입사하기 위하여 많은 정보를 찾아보았고 저의 이러한 전문능력을 펼치고 성장을 도모하기 위하여 지원하게 되었습니다.
[ 기업철학 ]
[ 인사제도 ]
쌍용머
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제도 개선안을 제시했을 때입니다. 실제 기업에서 이를 참고해 제도를 개선하며 직원들의 긍정적 피드백을 확인했을 때 큰 보람을 느꼈습니다.
7) 장기적으로 어떤 HR 전문가로 성장하고 싶습니까?
저는 단순한 제도 운영자가 아니라, 구성원
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업의 중소기업 범위를 확대하여 서비스산업의 성장기반을 확충하고, 서비스산업의 경쟁력 강화를 위해 현행 공업제품 위주의 국가표준 체계에 서비스분야를 포함시키기 위한 근거 마련과 함께 우수기업에 대한 서비스품질 인증 제도를 도입
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기업은 경쟁력의 원천인 인재를 발굴육성하며 조직의 구성원들은 부단한 자기계발을 통해 기업과 동반 성장을 한다.
최고지향(Excellence) 미래에 대비하여 항상 앞서 변화하고자하는 자세로 새로운 제도와 방식을 받아들여 선진 기업으로 도약
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기업이념 ]
[ 인사제도 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
SK E&S
1. 낯이 익은데 전번에 지원한 적이 있나요?
2. SK E&S에 대해서 뭘 알고 있나요?
3. 이 부서에 지원한 이유는?
4. 사회봉사 경험은? [SKE&S공채합격자기소개서 ]
1. 자신에게 주어
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기업으로 우뚝 서도록 노력하겠습니다. 그리고 비알코리아는 프랜차이즈 업계 최초로 '소비자 불만 자율관리 프로그램(Consumer Complaints Management System, 이하 CCMS)'을 도입했는데, 이 제도를 더욱 확대하여 기업이 소비자불만을 사전에 예방하고
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러가지 지원 제도를 통한 기술개발과 중소기업 활성화를 위한다는 사회적 책임감으로 근무하였습니다.
[ 국민에게 신뢰받는 공인이 되겠습니다 ]
대학기술 이전화 사업에서 신규거래를 진행중이던 한 대학 측에서, 평소 10페이지 분량의 기술
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업주나 경영책임자에게 형사적 책임을 물을 수 있도록 하여, 기업의 안전관리 책임을 법적으로 강화한 제도입니다.
이 법의 시행은 단지 벌칙을 강화한 것이 아니라, 기업 문화 전반을 ‘예방 중심’으로 바꿔야 함을 의미합니다. 이에 따라
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발휘하며 근무할 수 있는 직장이라는 믿음을 심어주었습니다.
아울러 직원들의 동기 부여를 위한 공정한 인사제도와 다양한 복지정책 등의 기업문화는 열심히 성실하게 노력 하면 최고의 보상을 받으며 자신의 분야에서 전문가로 성장할 수
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업으로 연 매출 50조원을 올린 것은 물론이고 환경 문제와 사회적 책임 실현을 통해 대한민국 취업준비생들에게 인지도가 높아지고 있습니다. 또한 대한민국에서 일하고 좋은 100대 기업으로 뽑히기도 했고, 세계 유일의 진단 및 평가제도로서
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