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업무 중에는 ‘지금 내가 만나는 고객이 처음 만나는 재단’이라는 마음으로 태도를 유지합니다.
7. 입사 후 본인의 역할 외에도 기여하고 싶은 부분이 있다면?
지역 기업 및 청년 창업자들을 위한 보증제도 안내 콘텐츠 제작이나, 찾아가는
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업무에서도 강점이 될 수 있습니다.
7. 입사 후 5년 내 이루고 싶은 목표는?
시장 정보 제공과 관련된 제도 개선 업무에 참여하여 실제 투자자와 기업이 활용할 수 있는 시스템을 구축하는 것이 목표입니다. 데이터 기반 업무와 실무 경험을 통
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된 제도보다는 애자일 방식으로 신속하게 조정 가능한 제도를 설계하겠습니다. 주기적인 피드백과 데이터 분석으로 보완할 수 있습니다.
Q4. 더 큰 기업 대신 카카오페이를 선택한 이유는 무엇입니까?
카카오페이는 생활 금융 혁신을 선도하
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제도를 빠르게 이해하고, 채용과 교육 운영 업무에 기여하겠습니다. 중장기적으로는 HR 데이터 분석을 기반으로 성과관리와 인재 육성 제도를 고도화하여, 가비아가 ‘사람 중심의 IT 기업’으로 성장하는 데 기여하고 싶습니다.
7) HR 담당자
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업이 중요한 이유는 무엇이라 생각합니까?
무역안보관리원의 업무는 단순히 내부 연구로 끝나지 않고, 기업, 연구소, 국제기구 등 다양한 외부와의 협력이 필수적입니다. 기술적 전문성과 제도적 요구를 조율하는 과정에서 원활한 협업이 뒷
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달리합니다. 집단성과급제인 생산성 격려금과 이윤분배제도도 운영합니다. 누구든지 열심히 일하면 더 많은 보수를 받기 때문에 최선을 다하는 기업문화가 정착된 것입니다. 하지만 저는 이런 성과 지향적 제도에 문제점이 있다고 생각합니
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기업의 보상 시스템과 연결해 본다면 더 깊이 이해할 수 있을 것입니다. 따라서 입사 후에는 보상·평가 제도를 집중적으로 배우며, 이를 개선하는 프로젝트에 적극적으로 참여하고 싶습니다. 2025 한국앤컴퍼니 HR(2025년 하반기 신입 Proactiv
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기업 경쟁력을 동시에 높이는 모범적인 인사(노무) 전문가로 성장해 유한양행의 지속 가능한 발전에 기여하고 싶습니다. 1. 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단 할 수 있는 근거를 기
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업무에서 효과적인 인력관리를 위한 제도를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이며, 인재를 소중히 다를 줄 아는 기업만이 더 큰 미래를 꿈꿀 수 있다고 생각합니다. 이러한 힘을 키우기
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업계에서 일하고 싶은지
3. 뮤추얼펀드란?
4. Holding Company란?
5. 사회이사제도란
6. 지식경영이란?
7. E-Commerce란?
8. 현재 무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가?
9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은?
10. 우리 회사에 와서 느낀 점은?
연구개발
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