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고 불필요한 규정 철폐, 신인사제도의 추진 등 차별화 된 경영을 통해 국내는 물론 해외에서도 큰 호응을 받고 있는 귀사는, 명실 공히 우리나라를 대표하는 21세기 세계 초일류 기업이라고 생각합니다. 또 전 세계를 커버하는 마케팅 조직을
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습니다. 상대적으로 국내 기업이 할랄 인증에 관심이 적은 이유는 복잡한 인증 절차 때문이라고 생각했으며, 화장품 업계의 인증 제도에 관한 전문가가 필요하다는 생각이 들었습니다. 할랄 인증 제도의 전문가가 되기 위해서는 할랄과 하람,
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니다. ○○지역에서 나고 자랐으며 대학까지 지역 출신이라서 누구보다 지역정서를 잘 이해하고 있습니다. 이 점이 ○○지역에서 공제제도와 회세 홍보 활동을 하는데 큰 도움이 될 것입니다. 교직원공제회가 교직원만을 위한 기업이 아닌
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업, 대학생들이 가장 일하고 싶 기업, LG는 설명이 필요없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철폐, 신인사제도의 추진 등 LG만의 차별화된 경영을 통해 국내는 물론 해
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업) 중 하나를 기술하고 그에 대한 본인의 의견을 쓰시오.
저는 신규직원이 여러 가지 어려움에 대해 틈만 나면 만나서 상담하고 조언을 구할 수 있는 농협의 비전 멘토제도를 존경합니다. 이 제도는 직무지식 습득외에 입사 초기에 겪을 수
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기업투자, 채권관리, 해외소비자 금융 그리고 지속적인 제도권 금융기관의 전략적인 제휴 및 인수, 합병을 꾸준하게 해왔습니다. 서민금융그룹에 맞도록 특화된 종합금융 그룹으로서 매우 큰 발전방향을 전략적으로 이끌어나가고 있습니다.
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업 5년차 전역에 대해서는 어떻게 생각?
군대에서 제 능력을 펼치는데 한계를 느껴 5년차 전역을 한다면 군에서 배운 경험과 리더십, 자신감으로 대기업이나 중소기업에 취직할 것입니다. 면접 시 여군이라는 메리트가 있어서 심사위원들의
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제도가 논란이 되고 있습니다. 따라서 이 부분에 대한 정책 기준의 명확성이 개선될 필요가 있습니다.
이를테면 최근 외국인을 배제한 서울시 임산부 교통비 70만원 지원 사업은 내국인 위주로만 설계한 국가정책으로 이것은 자칫 다문화가정
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기업의 이상향과 일치하였습니다. 저는 KB생명 안에서 고객중심 경영체제를 강화하고 현장중심 경영을 하도록 노력하겠습니다. 그리고 리스크 관리를 강화하여 활기찬 에너지를 확립시키고 제도와 시스템 그리고 마인드 모두를 고객 중심으
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업에 시선을 돌려야 한다고 판단하였습니다. 이 분야는 평소 섬세하고 꼼꼼하게 관찰하는 습관을 가진 저와 적합하다고 판단 하였습니다. 그리고 기계전기 분야는 하나의 신기술 개발을 통하여 그 기업 뿐만 아니라 국가의 원동력이 될 수 있
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