|
지배하는 즉 개인 규율 지배구조라고 할 수 있다.
5.시사점
- 한국형 지배구조의 모색하자
기업지배구조는 경제 시스템과 밀접한 관계를 가지고 있어 기업지배구조개선에 신중한 접근이 필요하다. 기업지배구조는 법, 제도를 통해서 하루아
|
|
|
구조조정", 『경제와 사회』 40호.
김기원. 2000, "재벌개혁을 둘러싼 쟁점", 유철규·윤진호(편), 『구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제』, 풀빛.
송태경. 1998, 『우리사주조합! 잘만 활용하면?』, 노동자기업인수센터.
유승민. 2000, 『재벌,
|
|
|
지배구조의 차별화도 필요
필요시 민간 주도로 개별 특성에 따른 지배구조 모범규준 제정
Ⅶ. 결론
1970년대 이래 M&A 시장의 급격한 팽창으로부터 야기된 대기업 지배구조의 논의는 세계 각국의 활발한 연구를 넘어 국제협력기구에서까지 주
|
|
|
기업에 따라 기업별 특성을 감안한 매고 전략이 필요하다. 즉, 매각지분 한도를 설정해 경제력 집중을 방지할 필요가 있는 대형 공기업과 금융기관은 올바른 지배구조를 갖추도록 해야 한다.
민영화 이후에는 전문경영인에 대한 책임경영
|
|
|
공기업 구조조정 민영화를 통한 공공개혁 가속화
1) 한국전력
2) 포항제철
3) 한국중공업
4) 대한송유관공사
5) 한국종합화학
5. 사업구조조정을 통한 핵심 경쟁력 제고
6. 고유가 극복 및 에너지수급 안정기반 강화
Ⅷ. 결론 및 제언
|
|
|
공기업사장의 능력이 필요하다 (리더의 중요성)
한국사회는 엔진은 좋은데 핸들이나 브레이크가 나쁜 자동차다. 지도층이 방향을 제대로 못 이끄니 온 국민이 이런 고생을 하는 것이다. 리더는 배의 선장 같은 존재이다. 조정, 타협, 협상에
|
|
|
기업구조조정 - 허구적 재벌개혁
1. 빅딜의 허구성
2. 국민 부담에 의한 재무구조 개선
3. 총수일족 지배구조의 존속
Ⅲ. 금융 구조조정
Ⅳ. 공공부문 구조조정
Ⅴ. 노동부문 구조조정
1. 고용의 유연화
2. 임금의 유연화
Ⅵ. 시
|
|
|
대기업 인수 시 경제력 집중의 문제
ⅲ. 경영권 매각 시 외국인 참여를 30%이내로 제한한 의미
ⅳ. 민영화 이후, 고용보장 문제
ⅴ. 캘리포니아 사태에 대한 의견 및 대책
Ⅶ. 한전의 민영화 반대이론
ⅰ. 들어가며
ⅱ.
|
|
|
공기업의 민영화는 사회적 합의와 요금인상 등 부작용이 최소화되도록 신중히 추진하면서, 공공기관 전반에 경쟁, 투명, 시장 친화적 운영이 되도록 근본적인 혁신정책을 추진하고 세계적 추세에 크게 반하지 않으며 한국의 상황에 알맞은,
|
|
|
한국의 상황
3)대기업 중심의 시장
4)독과점 식별력의 저하
5)정부의 과도한 규제
6)공기업의 민영화
7)현행법상의 문제
2. 국내에 진출해 있는 독과점기업들
[1] 마이크로소프트코리아(http://www.microsoft.com/korea/)
[2] MERCK(http://www.merck.co.kr)
|
|
메뉴펼치기
