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책임에 대한 지침을 구체화시켜야 한다. 마지막으로 업무 내·외적으로 지속적으로 관심과 애정을 갖고 부하의 능력을 존중해 주어야 한다.
이상의 전제조건이 충족되었을 때 그 팀의 시너지 효과는 정점을 이룰 것이며, 진정한 인간존중의
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기업의 사회적 책임 문제를 해결하려는 것이다.
2) 인플레이스먼트(inplacement)
① 의의
인플레이스먼트(inplacement)는 잔류자를 대상으로 각각 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책을 말한다.
② 필요성(대두 배경
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기업외부의 회계사무소를 통해 이루어지며, 제품 카다로그의 경우 다른 종류의 가구를 판매하는 가구회사와의 전략적 제휴를 통해 디자인되고 인쇄되어 고객에게 배포되어지고 있다.
<그림> 네트워크조직의 예
* 참고문헌
경영학 - 최수
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기업금융, 증권 및 투자은행, 자산관리, 투자활동 등)로 재구축하는 것이 일반적임
4. 순수지주회사의 경우에는 이사회 외에 그룹전체의 전략과 목표를 기획하는 회의체를 두고 있으며, 각 사업단위별로 기획본부를 두고 있음
Ⅵ. 금융제도
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 재벌의 정의
2. 재벌의 역사과정
3. 재벌의 소유형태
4. 재벌의 특성 및 폐해
5. 재벌의 구체적인 문제점
6. 재벌에 관련된 의식변화
7. 30대재벌의 현황과 분석
8. 대응방안
Ⅲ. 결 론
-참고문헌-
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대응』, 한국노동조합총연맹, 1999.
김선동, 『노조없는 기업경영』, 신어림, 2000.
노동부,『신노사문화창출의 필요성과 방향』, 1999. 8.
노동부,『신노사문화 정책과제 추진계획』, 1999. 12.
노동부,『21C 지식정보화 사회를 대비한 바람직한 인적
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역할과 중요성
3. 고객만족경영의 필요성
Ⅲ. 고객만족경영 사례
1, 해외사례
2. 고객만족경영의 실현 LifeStylist- 현대백화점
3. Have a Good time - KTF
Ⅳ. 고객만족경영의 오해와 진실
Ⅴ. 고객만족기업의 공통점
Ⅵ. 결론
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추구
2. 통합적, 시너지적 전략추구
3. 분권과 통제의 혼합관리체계
Ⅴ. 새 경영문화의 필요성
Ⅵ. 새로운 삼성문화
1. 사회적 기업상
2. 새로운 가치관
3. 새로운 인재상
Ⅶ. 질 경영, 신경영, 디지털 경영
Ⅷ. 2000년대의 삼성
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정책
③ 기업간 공동 협조체계 구성
④ 물류활동의 표준화
⑤ 물류비의 산정기준 확립 및 Cost계상 노력
⑥ 배송센터의 자동화
⑦ 재고의 최소화를 위한 전사차원의 대응책
6 . 물류개선에 따라 기대되는 효과
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법제도적 개혁은 조직의 각 수준에서 노동자들의 참여 기회를 늘려 줌으로써 경영의 투명성을 높이는 것과 동시에 기업경영에 대한 노동자들의 책임성을 제고하는 데에도 크게 기여할 수 있고, 고능률 생산조직의 핵심요소인 참여적 파트너
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