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고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용 ․ 승진 ․ 전직 ․ 해고 ․ 정년 등에 있어 남녀차별을 해서는 아니된다.
2) 남녀평등촉진조치의 의의
대부분의 국가들이 헌법에 양성
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감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별중 채용 훈련 승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의
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훈련휴가에 대한 지원금도 적극적으로 확보
4) 사양산업에서 실직하는 여성들에 대한 적극적인 전직훈련과 이에 대한 관리감독이 강화
5) 노조에서는 직업훈련에 대한 남녀평등과 기업측의 직업훈련계획의 수립과 추진을 촉구
참고문헌
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남녀고용평등법, 3) 여성발전기본법
4) 영유아보육법, 5) 성폭력특별법, 6) 남녀고용평등법의 성희롱 관련법안 신설
Ⅲ. 결론(문제에 대처하는 우리들의 노력)
가. 우리나라
1) 양성적 인성의 개발, 2) 새로운 가치관의 정립
3) 법과 정책의
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
www.moleg.go.kr
ㆍ평등의 전화 사이버 상담실
www.equaline.org Ⅰ. 서론
1. 성차별의 실태
1)문화적 차별
2)교육적 차별
3)경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4)정치적 차별
5)법적 차별
Ⅱ. 본론
1.
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고용 측면에서의 차별
4. 정치적 차별
5. 법적 차별
Ⅲ. 영화속의 여성차별
Ⅳ. 동화와 소설속의 여성차별
Ⅴ. 속담과 격언속의 여성차별
Ⅵ. 남녀평등관련법 시행의 효과와 최근의 동향
1. 남녀평등관련법 시행의 효과
2. 최근의 동
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남녀고용평등법 제8조의 규정에 의해 정년이나 해고에서의 성차별은 명백히 금지하고 있음에도 불구하고 개인의 능력을 고려하지 않은 채 단지 여자라는 이유만으로 가장 먼저 해고시키는 것이다. 기업의 이런 잘못된 인사관행은 오늘의 경
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고용불안 실태
1) 성차별
2) 모성권
3) 성희롱
4) 근로조건
7. 고용에서의 성차별 관행개선정책
1) 고용차별 시정활동 강화 및 모성보호 지도점검
2) 성희롱예방교육․점검
3) 민간단체 고용평등상담실 운영지원
8. 직장 내 남녀평등 실
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남녀고용평등법처럼 ‘동일노동 동일임금’ 원칙을 명시해야 한다.
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을
근로계약은 원칙적으로 기간의 정함이 없는 것으로 하고, 기간제근로는 객관적, 합리적 이유가 있는 경우
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합리적 차별과 불합리한 차별의 기준
3) 역평등(reverse equality)과 역차별(reverse discrimination) 문제
4) 법정립상의 평등과 법적용상의 평등
Ⅴ. 평등권과 자기관련성
Ⅵ. 양성평등의식에 대하여
1. sex와 gender의 관계
2. 전통적, 고정적인 남녀
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