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남녀평등을 실현하는 데 있어 가장 절실히 필요하다.
그 구체적 방법에는 위법한 성차별의 판단기준과 구체적 차별유형을 제시하는 지침의 마련, 자율점검제도의 적극적 실시권장과 자율점검표의 재구성 및 보급, 남녀고용평등과 관련한 각
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남녀고용평등의식제고등 노력
- 고용평등의식 홍보
남녀고용평등의 달 (매년 10월) 행사 내실화
남녀평등의식 취약 사업장에 대한 행정지도
- 성차별사례 공표제도 도입을 위한 연구
- 모집채용에 있어서의 차별사례 모니터링
5. 여성경제
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남녀고용평등법 위반으로 인한 고충에 관하여는 1차적으로 사업장의 ‘고충처리
관‘에서 처리하게 하고, 거기에서 해결되지 않으면 지방노동행정기관의 지원 또는 ’고용
평등위원회‘의 조정으로 해결하도록 하고 있다.
A.분쟁의 자율적
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남녀고용평등법, 유엔여성차별철폐협약 등은 적극적 조치를 법적 조항으로 명시하고 있으며, 소수 집단을 잠정적, 한시적으로 우대하는 조치는 차별로 보지 아니한다고 규정하고 있다.
우리나라의 경우 5급 행정직과 외무직에서의 채용 목
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명예퇴직제도를 통한 고용조정
1. 들어가며
2. 제도의 운용
3. 명예퇴직제의 장․단점
4. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
Ⅴ. 분사경영을 통한 고용조정
1. 의의와 배경
2. 분사의 유형
Ⅵ. 성공적인 고용조정 방안
1. 중
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고용노동부 장관에게 신고할 수 있고, 정당한 이유 없이 확정된 시정명령을 이행하지 아니한 경우 1억원 이하의 과태료를 부과할 수 있다. 사례의 경우에는 사업주로부터 성희롱 피해를 받은 경우에 해당하므로, 「남녀고용평등법」 제39조에
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남녀고용평등법에서 정하는 내용에 따라 노동위원회를 통한 권리구제를 구할 수 있다. 해당 법률에서는 ‘근로자는 사업주로부터 차별적 처우 등을 받은 경우 노동위원회법 제1조에 따른 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있다’고 명시하
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남녀평등)의 의식
Ⅴ. 양성평등(남녀평등)의 실태
Ⅵ. 양성평등(남녀평등)의 해외 사례
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)의 실현방안
1. 고용제도의 개선
2. 여성 할당제 적극적 검토
3. 보육서비스제도의 확충
4. 여학생의 진로직업교육 프로그램 개발 보
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남녀고용평등법
2. 여성발전기본법
3. 영유아 보육법
4. 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호에 관한 법(성폭력특별법)
5. 남녀고용평등법의 성회롱 관련 법안 99년 신설
Ⅲ. 남녀차별금지법 제정의 내용 및 의의
1. 남녀차별금지 및
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남녀불평등(남녀차별)
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
1) 입직구조상에서의 성차별
2) 승진기회에서의 성차별
3) 임금에서의 성차별
Ⅱ. 불평등(차별)과 성문화적 불평등
Ⅲ. 불평등(차별)과 소득불평등
Ⅳ.
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