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1년 1월 29일에 신설)는 \'여성발전기본법\'에 의해 마련된 제1차 여성정책기본계획(1998~2002)의 수행 기한이 2002년으로 완료됨에 따라 정부는 제2차 여성정책기본계획(2003~2007)을 수립하게 되었다. \'실질적 남녀평등사회 실현\'을 정책비전으로 10
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1.7월에 금융기관 성차별 금지조치를 내려 남녀행원분리채용을 금지하였다.
참고문헌
김효진, 장애인과 장애여성의 목소리로, 한국노동이론정책연구소, 2000
이철호, 장애인차별금지법과 장애인의 인권, 한국콘텐츠학회, 2008
오혜경, 한국 여
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16주 이상에는 출산급여와 동일한 기준으로 보아 보험급여 지급.
한 국
스 웨 덴
출산
휴가
(근로기준법과 남녀고용평등법)
- 모성보호조항
▶산전산후휴가 60일의 유급보호 휴가, 단 산후 30일 이상이 확보되어야함
▶유산조산시 - 노동부 지침
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남녀평등이라는 것은 결국 그러한 사회의 기본적 구조의 변혁에도 연결되는 것이며, 그것이 가장 근본적인 문제가 되는 듯 하다. 남녀평등의 전제로서 여성의 경제적 자립에 관하여 노신이 1920년대부터 이미 지적하고 있지만, 거기에서 여성
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남녀고용평등법, 그리고 고용보험법이 포함된다.
① 근로기준법
근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장향상시키고, 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하며(동법 제1조), 여성의 경제적 활동과 모성 역할을 도모하는 데
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남녀고용평등법, 그리고 고용보험법이 포함된다.
① 근로기준법
근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장향상시키고, 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하며(동법 제1조), 여성의 경제적 활동과 모성 역할을 도모하는 데
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1) 사회보험
2) 사회복지서비스
4. 여성복지의 문제점
1) 학대받는 여성 문제
2) 요보호여성의 문제
3) 생활보장 문제
4) 불평등 문제
5. 여성복지의 발전방향
1) 여성서비스의 확대
2) 여성복지 관련 법률의 정비와 체계 확립
3) 양성평등
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평등위원회) : 상시 30인 이상 근로하는 사업장, 10인이내 노사동수로 구성(노동자대표 반드시 여성, 50인 이하일 경우 각각 2인 이내)-고충처리위원회
예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업
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10
일본성씨 10
1
사토
약 1928000
2
스즈키
약 1707000
3
다카하시
약 1416000
4
다나카
약 1336000
5
와타나베
약 1135000
6
이토
약 1080000
7
야마모토
약 1077000
8
나카무라
약 1058000
9
고바야시
약 1019000
10
사이토
약 980000
*한국성씨 10
한국성씨 10
1
김(金)
9925949
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1) 전문직 여성
(2) 사무직 여성
(3) 생산직 여성
(4) 서비스직 여성
4)미혼근로여성을 위한 복지과제
(1) 남녀관계 변화를 위한 인식의 전환
(2) 성별 역할분업 및 사회제도의 변화
(3) 근로기회에서의 남녀평등 실현
2. 기혼근로여성의 복지
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