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여성장애인차별에 관한 사례연구(김은실 외) Ⅰ. 여성장애인에 대한 인식
Ⅱ. 여성 장애인의 일반현황
Ⅲ. 여성장애인의 실태
Ⅳ. 여성장애인의 복지욕구
Ⅴ. 여성장애인을 위한 복지정책을 위한 기본방향
====참고문헌======
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1세기북스 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 관련법규
1. 헌법의 인간 존엄성과 성희롱
2. 노동법과 성희롱
3. 여성발전기본법
4. 남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형
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남녀평등촉진정책에 있어서 성희롱을 처벌하고 예방하기 위한 조치를 포함할 필요가 있다.”고 규정하였다. 그리고 1992년에는 『직장에서의 성희롱과의 투쟁-노동조건 다이제스트』(Conditions of Work Digest on Combating Sexual Harassment at Work, Volume 11,
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평등
위원회의 권한을 강화하여 고용상의 성차별에 대한 조사, 시정조치를 내릴 수 있는
준사법권을 부여하여야 한다고 주장해 온 여성·노동계의 의견조정이 필요함)
- 근로감독관의 부족(지방근로감독관 711명, 1인당 284개 사업장의 8,920명
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1) 신문화운동
2) 5∙4운동
3) 여성해방운동
(1) 혼인문제
(2) 여성의 평등교육쟁취
(3) 여성의 민족운동
(4) 여성노동자들과 여성해방
3. 신 중국 성립이후 남녀지위 비교
1) 사회 각 방면에서의 비교
2) 일반가정에
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남녀고용평등법을 통해서 관리, 감독하여야 하는 제한점이 있었다.
(나) 남녀고용평등법
고평법은 1979년 유엔 제34차 총회에서 채택된 \"유엔여성차별철폐조약\" 가입국으로의 의무이행을 위하여, 그리고 1960년대부터 시작된 경제성장과정에
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1. 법률상의 성희롱의 개념
1) 남녀고용평등법상의 성희롱의 개념
2) 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념
2. 성희롱의 의미
1) 남녀고용평등법에서 규정한 성희롱의 의미
2) 남녀차별금지법에서 규정한 성희롱의 의미
Ⅲ. 성희롱의 유형
1
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평등위원회) : 상시 30인 이상 근로하는 사업장, 10인 이내 노사동수로 구성(노동자대표 반드시 여성, 50인 이하일 경우 각각 2인 이내)-고충처리위원회
ㅇ 예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며
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기본법은 헌법의 남녀평등이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 한다. (제정:1995.12
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10-10> 현행 가족정책의 범주
가족의 욕구
가족정책의 범주
관련 부처
가족가치관 · 규범에 대한 인식 제고
가족에 대한 사회적 규범과 관련된 법(민법, 소득세법, 여성발전기본법, 남녀고용평등법, 형법, 사회보장법 등) 제도 및 종합계획
법
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