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1. 노동법 상의 여성관련 법규
가. 근로기준법
나. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
다. 여성발전기본법
2. 노동법 상에서 여성의 권익을 보장해주는 측면
- 우리나라의 각종 법제에 나타난 합리적 차별 조항
3. 노동법 상의
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1997
6. 조형 엮음, 양성평등과 한국 법체계, 이화여대출판부, 1996 ꊱ 서론
ꊲ 여성과 법
1. 여성 관련법들
2. 여성복지와 관련법들
ꊳ 여성복지 관련법들의 분석 및 비판
1. 가정폭력방지법
2. 남녀고용평등법
3. 국민연금
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1) 채용부터 시작하는 성별직종분리
2) 직업 알성 제공 과정, 채용 과정 성차별적 관행
3) 여성은 진급이 힘들다.
4) 관리직은 남성아니면 안된다는 의식
5) 남성 비율이 높은 직종에서 여성은 오래 일하기 힘들다.
6) 성차별적 업무 배치
7)
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1996), 한국의 사회복지 서비스와 여성복지의 현 실태, 진단 한국의 여성복지- 여성복지 예산 확대를 위한 정책토론회, 한국여성단체연합
4. 나영희(1998), 기업의 구조조정과 여성고용문제- 금융권 구조조정을 중심으로-, 남녀고용평등의 달 기
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남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점)
<문제 2>
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남녀평등관련법으로 제정되었다. 여성발전기본법 제정 의의를 손창희(정무장관실소식,1995:2)교수는 다음과 같이 지적하고 있다. 법은 시대사상의 역사적 산물이다. 즉 인류역사는 차별에서 평등으로 지향해왔으며 평등의 원리는 인간의 모든
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1987.
박승서, 가족법 개정운동의 기본문제, 사법행정, 1974.9.
배경숙, 호주제도의 개혁과 인구정책의 동향, 여성연구 제1권(창간호), 1983.
손현영, 가족법상 부계혈통주의와 문제점, 가족법연구 제10호.
양부 호적에 올리는 친양자법, 중앙일보, 20
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법률이 더 많이 생활이 되길 기원한다.
6. 참고문헌
- 국가법령정보센터 https://www.law.go.kr/
- 교재 1.건강가정기본법
2.한부모가족지원법
3.영유아보육법
4.남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률
5.나의 생각
6.참고문헌
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1 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 육아휴직제도의 의의
Ⅲ. 육아휴직제도의 도입경과
1. 제도 도입 : 1981년 교육공무원법의 전면 개정
2. 제도개선 : 1987년 개정
3. 남녀공통 적용 : 1994. 12. 31 개정
4. 육아휴직수당 신설 : 2001. 11. 13
Ⅳ. 육아휴직제도의
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남녀평등을 저해하는 또 하나의 중요원인이라 하지 않을 수 없다.
참고문헌
강이수 외(2001). 여성과 일 : 한국여성노동의 이해. 동녘.
정경아(2001). 차별의 심리적 기제로서의 성 고정관념연구. 한국심리학회지.
문숙재 외(1994). 여성과 남성 그
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