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정도 및 능력의 격차
6) 정책결정과저의 지연, 복잡화
7) 행정내부의 저항과 대립
2. 참여의 제고방안
1) 민의의 수용태세의 정착
2) 정보공개의 제도화와 투명성 제고
3) 협동체제의 구축
4) 정책결정과정에의 참여체제 확립
시민참여
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구성
(1)내부정보시스템( Internal Information System)
내부는 마케팅관리자들이 마케팅의사결정을 하는데 있어 가장 기본적인 정보이다. 내부 정보는(Internal Information) 상품별·지역별·기간별 매출, 재고수준, 외상거래, 지역별 점포 수 및 점
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있다. 이러한 노력은 경제위기와 전면개방 이후 우려가 높아지고 있는 서울의 우리에게 더욱 필요하다. 우리 모두의 힘과 지혜를 모을 때 한국경제도 세계화의 높은 파도를 타고 넘으며 새로운 번영의 길로 나아갈 수 있을 것이다.
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2) 공급자와 협상능력
Ⅲ. 기업경쟁전략 분석
1. 경쟁상의 우위전략
1) 원가우위분석
2) 제품차별화분석
2. 경쟁력분석의 기본내용
Ⅳ. 다각적인 경영전략 분석
1. 다각적인 경영과 거래비용절감
2. 다각적인 경영의 적합성 분석
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내부로 국한되
는 폐쇄성을 보이고 있었다. 따라서 이 시기의 이론들은 폐쇄조직에
서나마 인간관계, 노조, 커뮤니케이션과 같은 조직구성원의 인간적
문제에 중점을 두고 조직의 과업을 능률적으로 수행하여 생산성을 향
상시킨다는 목표를
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고찰
3. 시장평가와 상황분석
4. S.W.O.T 분석
5. 상품분석
6. 목표, 전략, 행동지침
7. 마케팅 통제 및 평가
III. 마케팅의 종류
1. 인터넷 마케팅
2. 내부마케팅
3. 텔레마케팅
4. 데이터베이스 마케팅
5. 향기마케팅
* 참고문헌
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: 현대인적자원관리)
4) 최근 추세
Ⅱ. 인적자원관리의 환경
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
(1) 정치적 환경
(2) 경제적 환경
(3) 정보기술환경
(4) 사회, 문화적 환경
(5) 노동조합
2) 내부환경
(1) 조직전략
(2) 기업지배구조
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정의
2.통증이론
1)다양한 통증이론2)관문통제이론(1)관문통제계(gate control system)(2)관문통제이론에 따른 통증관리법3.통증의 종류
1)기간에 따른 분류
(1)급성통증(2)만성 비악성 통증(3)악성 통증2)병태생리에 따른 분류
(1)유해자극성 통증
①표
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정의
Ⅱ. 조직이론의 발전
1. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리법
2) 관료제론
3) 고전적 조직이론의 평가
2. 신고전적 조직이론
1) 인간관계론
2) 조직인간주의
3) 신고전적 조직이론의 평가
3. 현대적 조직이론
1) 상황적합이론
2) 조직
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감독한계의 원칙
4. 직능화의 원칙
5. 권한과 책임의 원칙
6. 권한위양의 원칙
7. 조정의 원칙
III. 경영조직의 분화과정
1. 수평적 분화과정
1) 1차적 분화(직능적 분화)
2) 2차적 분화(요소적 분화)
3) 3차적 분화(과정적 분화)
2. 수
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