 |
제도를 개선하는 것입니다. 이를 위해 저는 우선 공제회 내부의 시스템을 완벽히 이해하고, 실무를 통해 개선점을 파악하겠습니다. 장기적으로는 현장 경험을 바탕으로 효율적인 복지 제도를 제안하고, 다양한 근로자들이 혜택을 받을 수 있
|
|
 |
감정적으로 몰아붙이기보다는, 체계적 대응을 통해 신뢰를 지키겠습니다.
7. 5년 뒤 어떤 행정인이 되어 있을 것 같습니까?
모든 요청에 신뢰를 줄 수 있는 사람, 그리고 문제가 생기면 가장 먼저 떠오르는 사람이고 싶습니다. ‘묵묵히 정확하
|
|
 |
후 내부 기준과 타 연구 사례를 근거로 현실적인 조정안을 제시하며 타협을 이끌어냈습니다. 마찰 상황에서도 신뢰를 유지하고, 문제를 제도적으로 해결하려는 태도가 중요하며, 이를 통해 모두가 납득하는 방향으로 해결할 수 있다고 믿습
|
|
 |
구성과의 사회 환원과 실용화가 중요해지는 시대에, 연구자 중심의 유연한 행정체계를 만들어나가는 것이 미래 경쟁력을 확보하는 핵심이라고 생각합니다. 울산대학교 일반행정(산학협력단 의학연구지원) 자기소개서 지원서와 면접자료
|
|
 |
금보호제도 교육 및 홍보와 그리고 전통시장 활성화 등 적극적인 사회공헌 활동을 통해 국민들에게 좀 더 가까이 다가가고자 노력하겠습니다. 저는 내부적으로는 글로벌 금융위기 이후의 대내외 여건 변화에 부응하고자 공사의 비전과 핵심
|
|
 |
감 있게 수행되어야 한다고 생각합니다. 저는 계약 기간 동안 주어진 업무에 최선을 다해 임하고, 조직의 기준에 맞는 정확성과 성실함을 통해 실질적인 신뢰를 구축하고 싶습니다. 업무의 깊이와 넓이를 경험하며, 향후 더 많은 기회를 열 수
|
|
 |
제도를 활용해 인포매틱스라는 전공을 만들어 IT 지식을 쌓았습니다. IT 스터디를 조직하고 관련 세미나에 참여하면서 새로운 기술이 인간의 삶을 어떻게 변화시킬지 인사이트를 갖추기위해 노력하고 있습니다. 이는 두 차례의 해커톤에서 IT
|
|
 |
내부의 인사 프로세스를 정확히 파악하고, 각 부서 및 현장과의 연결점을 찾는 것입니다. 이후엔 실제 사용률과 피드백 기반으로 우선 개선 영역을 도출해, 작더라도 체감할 수 있는 개선안을 제시하고 싶습니다.
6) 장기적으로 동부건설 인사
|
|
 |
제도 개선으로 연결해야 했기 때문에 어려움이 있었지만, 결과적으로 개선안이 일부 반영되며 보람을 느꼈습니다.
6) 불편했던 피드백을 수용한 경험이 있나요?
인턴 시 보고서가 ‘숫자 나열에 불과하다’는 피드백을 받은 적이 있습니다.
|
|
 |
제를 완성했습니다.
8. 향후 5년 내 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
첫 2년간은 인크로스의 회계시스템을 정밀하게 익히고, 다양한 부서와의 협업을 통해 실무 경험을 폭넓게 쌓겠습니다. 이후에는 내부회계관리제도 고도화 및 자동화 시스템
|
|
메뉴펼치기
