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노동법
-고려대국어대사전_사회복지법
https://ko.dict.naver.com/#/entry/koko/c243e93dc2c7464f97a8761528676459
- 제3강 영국의 빈민법의역사
http://contents.kocw.or.kr/document/03_History%20of%20Poor%20Law%202.pdf 1.서론
-노동법정의
-사회복지법정의
2.본론
-엘리자베스
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법 제30조)
;파견근로자의 고충처리(법 제31조)
;사용사업관리책임자의 선임(법 제32조)
;사용사업관리대장의 작성, 보존(법 제33조)
;근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례(법 제34조 및 제 35조)
. 임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가
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제한적인 경우에만 단체협약의 유연화를 도모해야 할 것이다.
산업입지 개선을 위한 노동관계법의 기여는 노동법의 경제적 함의를 고려할 때 총론적으로는, 먼저 개별적 노사관계법 분야에서는 임금부대비용의 감소, 해고규정의 완화, 근로
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노동기본권 논의방향을 설정하는데 있어 많은 시사점을 제공한다고 볼 수 있다.
Ⅶ. 공무원노동기본권 보장을 위한 구체적 입법방향
공무원의 단결권을 인정한다고 할 때 구체적 입법방식은 현행 노동조합 및 노사관계조정법제5조를 개정하
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제명령의 효력은 상실된다. 중앙노동위원회의 구제명령에 대하여 고등법원이 청구기각의 판결을 하게 되면 구제명령은 확정된다.
(2) 민사소송
1) 民事訴訟과 假處分申請
노동위원회에 의한 부당해고구제는 노사 당사자간의 권리·의무관계
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노동조합은 조세가 면제되며, 노동조합 활동을 자유로이 한다.
어떠한 경우에도 노동조합에 대하여 과세해서는 아니된다.
5)노동조합원의 차별대우의 금지
노동조합 및 노동관계조정법은 “노동조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별,
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노동기본권을 공격하고 있다.
사용자의 대항권은 크게 세 가지 영역에서 확대되고 있음. 첫째는 해고를 쉽게하는 것, 둘째는 노동자들의 최후의 무기인 쟁의권을 제한하는 것, 셋째는 노동조합 활동을 무력화하는 것이다.
Ⅶ. 노사관계법의
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제 위주의 노사관계정책 역시 과거에 가졌던 그 위력을 서서히 상실해왔다. 정권과 자본측은 이러한 딜렘마를 극복하기 위해 한편으로는 무노동 무임금 지침, 한자리수 임금인상 가이드라인정책, 그리고 총액임금제를 통해 임금체계를 정비
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제기능
③ 자본주의 경제의 자동안정화 기능
④ 산업평화의 유지 기능
⑤국민생활수준의 규정적 기능
〈정답〉 강낙원> ④ 고시계> ③
◎ 노동법률을 개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법으로
구분하는 입장에서 볼 때 두 법영역의
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노동연구원, 2001
○ 김유성, 노동법Ⅱ, 법문사, 1997
○ 김유성, 노동법Ⅱ -집단적 노사관계법-(전정판), 법문사, 2000
○ 김성수, 세계화 시대를 위한 한국경제의 발전, (주)학문사
○ 신인령, 노동법과 노동운동, 개정증보판, 일월서각, 1987
○ 이
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