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노동법체계를 정부 스스로 무시하고 침해하는 것이기도 하였다. 정부의 이러한 노동통제정책이 지속되는 한 노사관계의 민주화와 자율화는 들어설 자리를 잃게 되고, 노동법 자체가 다시 허구화될 수 있는 위험에 놓이게 된다. 6공화국 정부
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노동기준, 2000
http://www.redian.org/news/articleView.html?idxno=487
5)http://contents.archives.go.kr/
6)http://news.empas.com/ 뉴스 Ⅰ. 서 론
1. 노동법의 형성
(1) 자본주의의 형성 및 발전
(2) 자본주의의 변화 및 노동법의 등장
2.노동법의 국제화 경향-국제
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일어나지 않도록 기존의 인식전환과 강한 법집행이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지의 내용
Ⅲ. 남녀고용평등법상의 차별 금지
Ⅳ. 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 의한 차별금지
Ⅴ. 마치며
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자유보장 원칙에 비추어 비판을 받고 있는 것이 적지 않다. 이중에는 법문내용 자체가 문제되는 것이 있는 반면, 내용상의 문제보다도 해석 운영상의 잘못으로 인하여 노동3권 보장정신에 반하는 것으로 평가받는 조항도 적지 않다. 다시 말
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내용은 명시하고 있지 않다. 그러나 오직 노동법학만이 뒤떨어진 것은 아니다.
일반 법학의 영역에서, 예를 들면, `공정'의 내용은 `정의' 참조로 하여 정의론의 차원에서 분명히 하여, 사회적 정의론 중에서 설정하고, 롤즈의 `공정으로서의
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둘째, 공법과 사법의 혼합과 교차가 두드러진다.
셋째, 집단적 자치와 자치규범(단체협약 등)이 존중된다.
2. 노동법의 경향
근로자의 현실적인 경제생활의 내용은 각국의 경제력을 비롯한 국가의 실정에 따라 큰 차이가 있지만, 다음과 같은
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노동관계법에서 제외되는 근로자를 확장하려는 법원과 NLRB의 정책변화를 반영한 것이라고 한다.주116)
주116) Getman, 앞의 책, 21 22면. 교원을 포함한 전문직 근로자의 NLRA상의 단체교섭권에 대해서는 D.M. Rabban, "Can American Labor Law Accommodate Collectiv
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법적으로 이를 명확하게 해 둘 필요가 있다고 하겠다. 이러한 문제점은 기간제 고용의 이용을 제한하고자 할 때에도 똑같이 발생할 수 있다.
3. 불법파견의 규제방안
불법파견의 피해자인 간접고용 근로자가 고용안정을 비롯한 노동법상의 보
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노동조합및노동관계조정법 제29조제1항이 규정하고 있는 노동조합대표자의 단체협약체결권한의 경우에도 그것을 노동조합대표자의 최종적인 권한으로 해석한다면, 이러한 법운용은 노동3권의 본질적 내용을 침해할 뿐만 아니라 헌법이 최
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내용을 단체협약으로써 체결할 수 있는 권리도 포함하는 것으로 해석되며, 셋째, 구 노동조합법 제33조 제5항은 "사용자 또는 사용자 단체는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 성실한 단체협약체결을 정당한 이유
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