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정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저,
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게 이해하느냐에 따라 사회복지법이나 사회보장법의 의미 또는 개념범주도 달라질 수 있음.
사회법이 노동법, 경제법, 사회보장법을 모두 포괄하는 법인가 아니면 사회보장법만을 사회법이라 해야 하는가.
다수설은 협의의 개념으로서 협
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사나 노조 어느 한편에게 유리한 정책을 개정하지 않도록 해야 한다. 노동법이 개정되면서 노조원들의 규제를 완화되어 사업장에 종사하지 않는 근로자도 회사에 출입 가능하게 한 법안이 발의되었다. 기업의 생산성과 보안을 해칠 수 있기
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경과해야만 재입국취업 허용
○ 단기취업임을 감안 가족동반은 금지
3) 노동관계법 전면 적용
○ 산재보험, 최저임금, 노동 3권 부여 등 노동관계법 적용
※ 생산성, 근로경력 등 정당한 사유로 임금 등에 차별을 두는 것은 가능하나, 외국인근
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사용자가 해고권을 사용하지 않는다 하여도 해고위협에 의하여 노동자를 일을 시킬수 있는 것이다.
따라서 자본주의가 발전해 감에 따라 임금 등의 노동조건에서 시민법의 계약자유의 원리, 소유권 절대원리 등은 노동자에게 불리하게 작
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Ⅵ. 제소기간
(행정소송법 제20조 제1항 단서에도 불구하고) 사용자나 근로자는 중노위의 재심판정서를 받은 날부터 15일 이내에 제소하여야 한다(근로기준법 제31조②, 노동조합법 제85조②, 노동위원회법 제27조①. 특별제소기간).
Ⅶ. 결
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법, 노동관계법, 국제조약, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노사관행, 사용자의 합법적 지시권 행사가 있다. 동일한 대상에 적용되는 법원이 서로 충돌하는 경우에는 상위법 우선의 원칙으로 적용순서는 법령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의
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노동조합의 역할 및 성격에 대한 이론적 기초가 다른 만큼 그 활동에 대한 구체적인 규제의 내용은 대단히 다른 모습을 지니고 있다.
_ 위에서 살펴본 바와 같이 한국은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 모두[1007] 헌법에서 명문으로 규정하
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법 제1권 제9조 제1항). 노동조합은 이들 공무원협의체에서 공무원들을 대표할 수 있는 지위를 가진다.
요컨대 노동조합에게는 임금에 관한 사전교섭권과 기타 근로조건 등에 관한 협의권이 보장되고 있다.
4) 공무원의 파업권에 대하여 헌법
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노동법
1. 영국의 공장법
2. 서구의 노동법
3. 서구의 단결권
4. 한국의 노동법 역사
1) 일제하
2) 이승만 정권
3) 박정희 정권
4) 전두환 정권
5) 노태우 정권
6) 김영삼 정권 이후
Ⅸ. 공무원 노동기본권 보장
1. 구조조정과 부당한 처우
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