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노동조합이란 무엇인가
Ⅲ. 노동조합의 목적
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 몇 가지 가정
2. 인적자원개발 단체교섭
3. 연대숙련정책
4. 산별노조의 결성
5. 노사공동결정의 단계적 추진
6. 신사회적 조합주의를 향하여
Ⅴ. 노조법상 노동조
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법리나, 부당노동행위에 대한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없다.
물론 근로자에 대한 전직이나 전보는 원칙적으로 사용자의 권한에 속하는 것임은 소론과 같다고 하겠으나, 참가인이 원고를 인사조치한 경위나 내용이 위와 같은 것이
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법쟁취전국노동자공대위를 결성해 활동했던 이들 노동운동단체들은 전국노동운동단체협의회(전국노운협)을 결성하여 노동조합들과 함께 노조탄압, 노동법개정투쟁 등에 공동으로 대응했다.
이렇듯 노동자대투쟁 이후 조직적으로나 내용
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법쟁취전국노동자공대위를 결성해 활동했던 이들 노동운동단체들은 전국노동운동단체협의회(전국노운협)을 결성하여 노동조합들과 함께 노조탄압, 노동법개정투쟁 등에 공동으로 대응했다.
이렇듯 노동자대투쟁 이후 조직적으로나 내용
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노동기본권에 브레이크, ⑦ 사회보장의 빈곤, ⑧ 산재의 다발, ⑨ 근로조건 열악, ⑩ 산재예방과 노사의 교육훈련 등이다.
우리나라에서 누구나가 다시 한번 재고해야 할 것은 노동법은 시민의 허구성과 죄악성으로부터 생존권과 단결권을
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노동자 유형
1)비정규 노동자란?
2)비정규 노동자의 유형
2. 비정규 노동자의 규모
3. 비정규 노동자의 현실
1)고용 불안
2)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 회피
3)파견법에 의한 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4)노동의
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노동력을 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을 제공하는 사용종속관계로 본다. 근로기준법이나 노동조합법이나 종속노동의 대가로 생활을 영위하는 자의 보호를 목적으로 하는 점에서는 차이가 없고, 다만 근로기준법은 특정의 사용자와 근
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노동관계조정법 제2조 1호의 규정에 따라서 직업의 종류와 상관없이 임금이나 급료 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자를 의미하며, 근로기준법에 적용되는 근로자는 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자로 정의
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법에 의한 빈민구제 쇠퇴
국민보험법(1911년) ? 의료보험과 실업보험 제도화
지방정부법(1929년) - 작업장제도 공식적 폐지
실업법(1934년) - 대공황 관련 실업보험의 적용을 못 받는 실업자 구제
베버리지 보고서(1942년) ? ‘요람에서 무덤까
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노동쟁의상 불법 파업 자체가 성립되지 않는다.
- 정부는 법적으로 민형사상 강경하게 대처하겠다고 하는데.
= 정부가 화물연대의 ‘운송거부’에 대해 법적으로 처벌할 수 있는 근거는 ‘업무 방해죄’ 등을 적용할 수 있다. 하지만 이 역시
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