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적용예외 ·············8
3절. 시간외근로와 시간외근로수당
Ⅰ. 관련규정 ······················8
Ⅱ. 주요내용 ····················· 9
4절. 근로시간의 신축적 운용
Ⅰ. 의 의 ·················
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) 운용 사례
Ⅷ. 한솔교육의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규직 활용부문
1) 노동시간형
2) 전략형인재
2. 비정규인력의 효율적 활용방법(인식전환)
3. 문제점 및 주요 개선안
1) 기본방향
2) 주요개선사항
참고문헌
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적용 가능한 임금 체계 및 형태
1) 연봉급과 임금피크제
2) 연공급과 임금피크제
3) 직무급과 임금피크제
4) 직능급과 임금피크제
5) 성과급과 임금피크제
5. 임금피크제 적용 시 고려 사항
6. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
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법」(2016년 개정판), KNOUPRESS, 2016.7
김엘림, 「남녀평등과 법 워크북 」(2017년 개정판), KNOUPRESS, 2017.7
김유성, 『노동법Ⅰ』, 법문사, 2006.
이준일, 『차별금지법』,고려대학교출판부,2007
김엘림, 『남녀평등과 법』, 한국방송통신대학교출판부, 2
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개정(1999. 2. 8 : 법률 제5886호)
11. 제10차 개정(2000. 1. 7 : 법률 제6104호)
12. 제11차 개정(2000. 12. 29 : 법률 제6315호)
13. 제12차 개정(2001. 12. 31 : 법률 제6590호)
14. 제13차 개정(2002. 12. 30 : 법률 제6874호)
Ⅳ. 산업안전보건법 규제완화의 주요 내용
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노동법상의 책임은 모면하고 고객에게는 직접 서비스를 제공하는 것이 아니라는 점을 드러내지 않고 속이고 있으며, 그럼에도 서비스가 제대로 제공되는지 결국 안심이 되지 못하여 직접, 간접적으로 하청회사의 직원들을 실제로는 사용자
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적용범위
2) 적용제외 근로자
3) 비용부담
4) 고용안정사업
5) 직업능력개발사업
6) 실업급여
5. 고용보험제도의 문제점
1) 고용보험제도의 문제점
2) 현행 법제도의 문제점
6. 고용보험제도의 개선방향
1) 고용보험료 산정의 개선방향
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노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정책에 반영하도록 해야 한다. 그리고 민주적이고 평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성 차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매
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노동조합의 역할은 노동조합의 단결력, 조직력 등에 의하여 상당한 편차가 있을 수 있다.
참고문헌
1. 박지순, 징계제도의 법적 구조 및 개별 쟁점의 재검토, 노동법이론실무학회, 2008
2. 송현석, 조건부 징계의 법적 쟁점, 노동법이론실무학회,
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법
- 사용자의 해고 등 부당한 조치가 있은 날로부터 3개월 이내에 신청하여야 한다. 이 기간이 지나면 신청할 수 없다.
- 해당 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 신청한다.
구제명령
- 노동위원회는 양 당사자를 불러 조사와 심문회의를 한
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