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,동국대학교 북한학과 1.개혁의 주체 세력
1) 시대적 상황
2) 개혁기구의 설립과 참여세력
2. 개혁의 전개
1) 토지개혁
2) 주요 산업의 국유화
3) 노동법의 제정
4) 남녀평등법의 제정
3. 개혁의 성과와 의미
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역사와 더불어 노동3권의 의의와 내용을 서술하고, 노동조합의 의의와 적극 및 소극적 요건을 서술하며, 끝으로 우리나라 부당노동행위 제도의 특징과 행위 유형에 관해 서술해보고자 한다.
Ⅱ. 노동3권의 의의와 내용
우리나라 헌법 제33
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노동시장의 변화와 정책대응, 한국경제지리학회
이정(2005) : 일본 노동분쟁해결제도의 개혁과 노동심판제도, 한국노사관계학회
이병운(2007) : 일본 노동안전위생법의 개정 배경과 내용, 한국비교노동법학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동과 노
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노동 경험이 아니라, 미래의 성장을 위한 긍정적인 기회가 되도록 하기 위한 사회적 노력이 지속적으로 필요하다.
7. 참고문헌
김민정, 「청소년 아르바이트와 학업 성취의 관계 연구」, 청소년연구, 2022.
이준호, 「청소년 노동 환경과 법적
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2. 다원주의에 대한 비판
3. 조합주의
Ⅱ. 미국의 노동운동
1. 역사
2. 고용관계의 성격
3. 고용관계의 환경
4. 고용관계의 주요 과정
Ⅲ. 마무리
1. 다원주의/조합주의 비교
2. 미국 노동운동의 특징
3. 미국정부
4. 정부와 노사관계
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노동자파견제)의 필요성
Ⅳ. 근로자파견제(노동자파견제)의 합법화 과정
Ⅴ. 근로자파견제(노동자파견제)의 논점
1. 근로계약 서면고지의 의무화
2. 차별금지
3. 등록?모집형 파견 대책 방안
4. 대상업종
5. 일정기간 경과 후 고용간주규
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1) 복지예산의 감소
2) 4대 보험제도의 확립
3) 사회보험의 문제점
4) 금융실명제
5)지방자치제 실시
6)법제-사회복지 13법 시대
7) 김영삼 정부와 노동정책
7. 문민정부 시대의 사회보장 입법
8. 문민정부 사회복지 평가
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변화가 요구되고 있다. 일단 법으로 노동보호법의 적용 대상을 분리 할 것이 아니라 실질적으로 사회적 약자인가, 혹은 사용자와 대등한 관계를 형성 할 수 있는 가를 기준으로 하여 현실적인 보호대상을 구분할 수 있도록 해야 하며 이로 인
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사용자를 착취의 대상, 고자세의 불편한 상대로만 볼 것이 아니라, 대등한 관계로서 임해야 한다. 1. 노사관계 특징
2. 노사관계 등장배경과 발전과정
3. 노사관계 사례분석
4. 노사관계의 문제점
5. 올바른 노사관계위한 방향제시
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내용
고용허가제는 한마디로 외국인 노동자의 수입을 전면 허용하는 것이다. 즉 기본적으로
노동관계법에 의하여 외국인의 고용, 취업을 규제하되, 법무부가 체류허가를, 노동부가
노동허가를 맡아 외국인력을 관리하는 제도이다. 이 제도
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