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법처리는 단결권과 단체교섭권에 대한 부당한 침해로서 즉각 시정되어야 한다. 원청의 사용자성 확대에 대한 법리를 수용한다면 건설노동조합의 단체교섭 활동과 관련한 일부 쟁점은 다분히 부차적인 것으로서 공갈죄 적용의 대상이 될 수
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http://usacrime.or.kr/frame-SOFA.htm
4. 이장희, 개정 SOFA의 ‘형사관할권’과 ‘시설구역’에 대한 평가, 한국외대교수, 2004.2.15 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. SOFA란 무엇인가?
Ⅲ. 체결 및 변천과정
Ⅳ. SOFA개정의 문제점과 개선방향
Ⅴ. 맺음말
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노동시간은 단축에 그 의미가 있다. 노동시간의 단축이란, 노동자의 노동력 소모를 회복시키고, 노동자에게 사회적, 문화적 생활을 향유할 수 있는 여가를 부여한다는 의미를 담고 있다. 따라서 근대 노동법 역사는 노동시간 단축의 역사라고
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법제정의 목적은 “국가공무원법 제66조 제1항 및 사립학교법 제55조의 규정에도 불구하고 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제5조 단서의 규정에 의하여 교원의 노동조합 설립에 관한 사항을 정하고, 교원에 적용할 노조법에 대한 특례를
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: 이채석 저, 어가, 2017 영국 사회복지의 역사
I. 초기 자선사업
II. 중상주의 시대
III. 자유주의 시대
1. 1834년 신구빈법
2. 사회개량운동과 자선조직운동
IV. 사회보험 시대
V. 베버리지보고서
VI. 복지국가
* 참고문헌
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법의 이해
1. 왜 모성을 보호해야 하는가?
2. 주요 모성보호법
3. 모성보호 내용
1) 산전후휴가기간
2) 육아휴직
3) 야간.휴일.시간외근로 및 갱내근로
4) 건강에 유해한 작업 금지
Ⅲ. 여성고용의 문제
Ⅳ. 모성보호비용의 범주 및 사회
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법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙의 변경
(4) 단체협약과의 관계
3. 연봉제 운용 관련 - 근로기준법 적용
Ⅱ. 연봉제에 찬성
[1] 21세기 무한경쟁의 시대로의 경영환경 변화
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노동법으로 부적당하다는 지적이 제기되어 한국정부대표와 노동계대표가 파리의 경제협력개발기구(OECD)산하 고용노동위원회에 참가하여 의견을 개진한 바 있으며, 한국정부는 국내의 반대여론이 거세어지자 노동법의 개정을 추진하였다.
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노동법 / 노사관계적 측면)
2.4 소결
제3장 결 론 (노사관계상 합리적인 임금피크제 적용방안)
3.1 노사관계 - 임금피크제 도입에 대한 노사간의 공감대 형성
3.2 기업문화 - 고령근로자와 임금피크제에 대한 인식 변화
3.3 임금제도 - 정년연장형
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변화의 정치경제학」, 이병천·김균 편, 『위기, 그리고 대전환』, 당대
이주호(1996), 『고용대책과 인적자원개발-제도적 접근-』, 한국개발연구원.
정동우·변영욱(공편), 『노동법령 예규 총람』(홍문관, 1980년판, 1983년판)
조승혁(1984), 한국
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