|
노동법연구 제15호,
조용만, “특수고용관계 종사자의 근로자성 인정여부에 관한 노동법적 접근“ 한국노동연구원
오동환, “미국산재보상제도의 역사적 전개와 현황”
김형배,박지순, “근로자개념의 변천과 관련법의 적용” 한국노동연
|
|
|
구제절차 보완이 필요하다고 할 것이다. 1. 의의
2. 원상회복주의와 형벌주의
3. 노동위원회에 의한 구제제도와 사법적 구제제도(이원주의)
4. 부당해고와 부당노동행위 관계
5. 개정법의 변화 내용
6. 향후 구제절차 개선방안
|
|
|
법24②), 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로서 부당노동행위에 해당됨을 명시하고 있다(법81 제4호). 그러나 노조전임자에 대한 급여금지는 노조의 재정적 여건을 감안할 때 곤란한 점이 있으므로 2009년 말까지 위 규정의 적용에 관하여 유
|
|
|
노동행위로 구제 대상이 된다고 보는 것이 타당할 것이다. -1. 단체교섭의 방식
-2. 단체교섭의 당사자 및 담당자
-3. 단체교섭의 대상
-4. 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
-5. 단체협약의 내용과 효력
-6. 단체협약의 효력
|
|
|
원칙에 대한 제한에 관련된 문제로 볼 수 없다는 점 등으로 볼 때 “단체협약에서 정한 기준”은 최저기준이므로 유리조건우선의 원칙은 긍정된다 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법원적용의 일반원칙
Ⅲ. 유리조건 우선의 원칙
|
|
|
법에 관한 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가진다.
<노조법 제70조 [중재재정 등의 효력]>
① 제68조제1항의 규정에 따른 중재재정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.
② 노동위원회의 중재재정 또는 재심결정은 제69조제1항 및
|
|
|
노동계약이 종료되고, 3차 노동계약을 체결시 [단, 제39조(사내규칙 위반 등) 및 제40조 1,2항(질병, 업무수행불능)에 해당될 경우는제외] Ⅰ. 노동계약법 개요 ………………………………… 2
1. 입법 경과
2. 노동계약법의 주요 골자
3. 외
|
|
|
법규정은 시설의 설치목적이라는 사전적, 정태적 기준에 따라 구분함에 따라 그 기준을 명확히 한데 의의가 있다.
4. 보이콧(boycott)
1) 의의
보이콧은 노동조합이 쟁의행위의 상대방인 사용자의 제품의 불매를 호소하거나 그 제품의 취급을 거
|
|
|
법상, 노동자 개념을 구체적이고 명확하게 정의하거나 노동자성의 판단기준을 일률적인 것으로 하는 접근은 거의 볼 수 없다. 노동법의 적용대상은 보편적인 것이 아니라 산업구조, 취업실태, 생활방식의 변화 등에 의해 탄력적으로 바뀌는
|
|
|
있다.
2. 유니온 숍에 의한 해고
사용자는 유니온 숍협정 이후 노조에 미가입탈퇴한 근로자를 해고할 의무가 있으며, 이는 부당해고가 아니다. 그러나 사용자가 해고하지 않더라도 부당노동행위에는 해당하지 않는다.
다만, 현행법에서 사용
|
|
메뉴펼치기
