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노동의 유연화는 기업측의 이익을 대변하는 이데올로기가 아니며 생산과정의 구조적 변화로부터 나오는 필연적 요청(postulat)으로 이해하는 이도 있다. 김영문, 앞의 논문, 221면.
주66) 김유성, \"노동관계법의 개정방향\", 경실련노사관계개혁
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적용되지 않는 것으로 하여도 유럽 노사협의회는 산업민주주의에 이바지 할 것으로 생각된다.
주31) 독일의 \'경영조직법\'의 개정된 내용에 대해서는 박지순, \'노동시장의 변화와 독일 공동결정제도의 대응\', 「노동정책연구」, 2001호 가을
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개정결의를 통하여 총회에 갈음할 대의원회를 두고 ‘규약의 개정에 관한 사항’을 대의원회의 의결사항으로 정한 경우라도 이로써 총회의 규약개정권한이 소멸된다고 볼 수 없다. 국가직 7급 기출문제_노동법
2021년 국가직 7급 기출
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해 원소속기업으로 하는 것도 가능하다.
2. 전적의 경우
전적은 원소속기업과 근로관계가 단절되고, 타기업과의 근로계약관계를 성립시키므로 근로계약상의 사용자는 물론 근기법 기타 노동관계법상의 사용자도 타기업이 된다.
다만, 퇴직금
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법은 사업주가 성희롱예방을 위한 교육을 실시하지 않거나 성희롱행위자에 대하여 징계조치를 취하지 않는 경우에 과태료를 부과토록 규정하고 있다.
(나) 성희롱과 일본의 인사원규칙 10-10 (성희롱의 방지 등)은 인사행정의 공정확보 등을
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는 노조지부 등이 설립되어 있거나 회사 전체의 노조가 당해 부문의 직원만으로 구성되어 있는 등 특별한 사정이 없는 한 원칙적으로 노동조합은 양수회사로 승계되지 않는 것과 동일한 법리이다.
단체협약의 경우는 계약법 원리에서 볼 때,
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법에서 규정하고 있음에 비추어 볼 때 사용자의 귀책사유를 명확히 규정할 필요가 있다고 사료된다. 특히 현행법에서는 무급휴직의 경우 노동위원회의 승인을 그 요건으로 하고 있음을 감안할 때 사용자의 자의에 의한 무급휴직을 제한할 필
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나라에서는 노동조합의 정치활동이 금지되어 왔다. 최초 법제정 당시 정치활동금지규정을 둔 이유는 노동조합이 정치단체 또는 정당의 하수인으로 전락하는 것을 방지하기 위함이었다. 그러나 정치활동을 인간생활로부터 인위적으로 분리
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법 근로자(정의): 사업주에 고용된 자, 취업할 의사를 지닌 자
월차휴가근로수당청구권의 소멸시효의 진행은 월차휴가권을 취득한 날로부터 1년의 경과로 휴가不실시가 확정된 일부터 진행한다.
휴업수당을 받은 근로자는 사용자에게 채무불
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경우에는 무효로 보아야 할 것이며, 이렇게 보는 것이 헌법 및 노동법의 근본 목적인 근로자보호에도 타당하다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고협의․동의조항의 단체협약상의 성격
Ⅲ. 동조항을 위반한 해고의 효력
Ⅳ. 마치며
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