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고용관행을 당연히 변화시키고, 또한 현재와 같은 기업별노동조합을 기본으로 한 집단적 노사관계에도 커다란 영향을 미친다는 것은 피할 수 없을 것이다. 1. 들어가며
2. 산업구조의 변화와 노동법
3. 경쟁조건의 변화와 기업조직
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법 제9조 및 제18조) 외국인 근로자의 법적지위
1. 근로자의 정의
(1) 근로기준법상의 정의
(2) 실질적 종속관계의 정의
(3) 적용례(대법원 판결의 입장)
(4) 소 결
2. 근로자성의 판단시점
3. 외국인근로자의 개념
4. 외국인근로자의 법적
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법, (신조사, 2010)
정명례, 학위논문(박사)-전북대학교 대학원 법학, 사회보장 권리에 관한 연구 : 사회보장 권리의 실효성을 위한 법전화방향과 내용을 중심으로, (2009) Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
ⅰ.목적 및 기본이념
ⅱ.사회보장을 받을 권리
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개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여
A.생리휴가제도
1. 의 의
2. 생리휴가부여방법
3. 생리휴가와 임금
B.산전, 후 휴가제도
1. 의 의
2. 주의사항
1) 산전, 후 휴가기간 중 해고의 제한
2) 산전, 후 휴가에 대한 지원
C.육아휴
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노동시장에 참여할 수 있도록 도와주는 점에서 의의가 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
김명희. “공공부조정책변화의 역사 제도주의적 분석”. 이화여대. 2008
조성한 외. “사회복지정책론” 법문사. 2009
박선희. “한국 근로 공공부조제도의
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노동위원회의 중재재정 또는 재심결정은 중앙노동위원회의 재심신청 또는 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.
(5) 중재재정의 유효기간
중재재정은 효력발생기일을 명시하여야 하며, 중재재정의 해석 또는 이행방법에
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적용
① 취업규칙 불이익 변경에 따른 신규-기존근로자간 차이는 유효하다.
② 기업의 합병, 양도에 따른 차별은 유효하다.
③ 단시간 근로자에 대한 차별은 비례보호원칙 준수하에서 유효하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지
Ⅲ.
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법 제11조 제1항 제1문이 규율하고 있다고 보아야 하며, 제1문의 일반적 평등원칙은 그 내용적 개방성으로 인하여 광범위한 영역을 규율하므로 이에 대한 침해 여부를 판단함에는 자의금지의 원칙뿐만 아니라 비례의 원칙도 적용된다고 보아
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노동자, 기간제)의 입법유보
Ⅳ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법
1. 동일가치노동 동일임금원칙 규정과 서면명시의무규정 방안
1) 내용
2) 평가
2. 근로계약기간에 관한 근로기준법 제23조의 개정방안
1) 내용
2) 평가
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법 규정의 취지와 규정 내용 등에 비추어 근로조건 의 내용 여부를 묻지 않고 임금채권에 준하여 3년이라고 보아야 한다.
사례정리 ②
연차유급휴가는 휴가가 발생한 날로부터 1년간 사용하지 아니하면 소멸하나, 휴가를 사 용하지 아니하고
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