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법보다는 더욱더 구체적이면서도 강화되어 다른 법률의 내용은 이 기본법의 내용을 참조하여 정해질 수 있도록 다른 관련 사회보장법보다 상위법의 역할을 할 수 있어야 할 것이다. Ⅰ. 사회보장제도의 역사적 배경과 정의
Ⅱ. 사회보
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법개정이 이루어져야 할 것이다. 이는 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용의 형태를 취하지 않고 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용하는 간접고용형태의
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실 사용에 이르기까지 사적인 생활영역을 세세하게 통제 당했다.
봉제 공장의 노동자들은 정기적인 아침 조회를 위해 집합했고, 거기에서 차장은 “ 야, 니네들 앞으로 전화는 바꿔주지 않는다. 편지는 내 앞에서 뜯어보고 내용을 읽은 다음
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노동위원회의 중재재정 또는 재심결정은 중앙노동위원회의 재심신청 또는 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.
(5) 중재재정의 유효기간
중재재정은 효력발생기일을 명시하여야 하며, 중재재정의 해석 또는 이행방법에
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노동법연구제2호」서울대노동법연구회 2007.
조경배 “직접고용의원칙과파견근로”,「민주법학제9호」,2001.
전0윤구 “비정규법안과차별금지”,「노동법학」(제3호, 한,국노동법학회 2006.
최홍엽 “파견기간초과시고용간주규정의해석”,「
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역사 전반에 걸쳐 같이 나타난 노동의 역사이기 때문에 나의 단편적인 영국역사의 지식과 짧은 법지식으로 그 모든 내용을 이해하기가 힘들었던 것도 사실이다.
영국은 옛날에는 경제, 문화 전반에 있어 세계의 흐름을 주도했던 나라이다. 노
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노동자가 많다
7. 사내하청
8. 소사장에 소속된 노동자
Ⅴ. 간접고용의 노동3권
Ⅵ. 간접고용의 문제점
Ⅶ. 간접고용의 규율 방안
1. 간접고용 규율의 기본방향
2. 합법적인 간접고용의 판단기준
3. 파견법 개정안에 대한 평가
참고
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노동자 계급의 조직적 단결과 투쟁, 즉 자본가 계급과의 계급적 ‘힘겨루기’에서 이길 수 있는 계급역량의 강화와 투쟁에서 찾아야 하는 것이다.
남아공의 흑인 노동자들은 1987～1988년에 ‘임금인상과 노동관계법의 개정’을 요구하는 대대
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노동법 개정에 대해 알아보았다. 특히 특수형태근로자는 명목상 일반사업자이기 때문에 노동법의 보호를 받지 못한다는 점이 안타까웠다. 실제적으로 특수형태근로자들 또한 기업에 속한 노동자라는 점에서 특수형태근로자를 노동자로 인
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노동기본권\". 『법학논문집』. 제24집 제1호.
민경식. 1997. \"미국에서의 공무원의 파업권\". 『미국헌법연구』 제8호.
박양균. 1998. 『노동법개정 일지』. 서울: 자유기업센터.
박천오 외. 2000. 『인사행정의 이해』. 서울: 법문사.
박홍규. 1998.
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