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노동대학원 석사학위논문.
김유선(2008), 「비정규직 실태와 개성방안」, 노동사회 1월호.
김정원(2009), 「해고의 자유와 일할 권리사이」, 정경NEWS 8월호.
류기정(2009), 「노동시장 평가 및 과제」, 경영계 12월호.
박종희(2009), 「비정규직법 개정
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노동자에 대한 인식이 제헌 초기와 달리 지속적으로 변화하기 때문이었습니다.
본 과제에서는 이러한 역사적 흐름을 인지한 상태에서 노동 3권에 대한 의의와 관련 주요 판례를 다루고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한
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개정된 노동법조차도 노동자들에게 유리한 것만은 결코 아니었다. 전체적으로 볼 때 경영계의 요구를 대폭 반영한 것은 부인하기 힘들다.
노동법은 개정 내용 이상으로 그 과정이 주목되었다. 가장 중요한 것은 그 어떤 이해당사자 집단들보
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법 제2조 5호에서 문제점을 도출할 수 있다. 첫째로 현행법은 교섭대상 및 쟁의행위의 대상을 명확히 명시하고 있지는 않지만 노조법 제2조 5호의 “노동쟁의”의 정의 규정에 근거한 해석과 판례로 이를 판단하고 있다. 둘째로 “노동쟁의”
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벌칙이 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 실질적 요건 - 특별한 사정의 존재
Ⅲ. 절차적 요건 - 노동부장관의 인가와 근로자의 동의
Ⅳ. 인가연장의 허용범위
Ⅴ. 노동부장관의 대휴명령
Ⅵ. 임산부와 연소자에의 적용여부
Ⅶ. 법위반의 효과
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노동자 문제
2. 외국인 노동자 문제의 개념정의
3. 외국인 노동자 문제 관련 이론
4. 외국인 노동자 문제분석
5. 국내 외국인노동자 체류자 통계
6. 외국인 이주노동자 인권침해사례
7. 현행 외국인력 정책의 문제점과 제도 개선의 필요성
8.
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노동자를 대함에 있어 기피 대상이 아니라 더불어 사는 지역사회주민으로 생각해야 할 것이다.
끝으로, 한국 사회의 고도성장으로 말미암아 우리나라 사람들이 기피하는 업종에서의 인력난을 해소해주는 생산의 주체로서 중요성을 인식 받
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법 제정으로 어느 정도 보호 됨
연수취업제도
미등록 이주노동자
외국인 고용허가제도
※ 2004년 8월부터 시행
- 임금 등 근로조건의 동등한 대우
- 노동관계법을 전면 적용
- ‘외국인 근로자 고용위원회‘
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내용이다.
_ 勞動組合法에 있어서는 勞使協議會의 運營을 보다 구체화한 것, 勞動組合規約의 制定 變更과 任員의 解任에 관하여 특별한 規定이 있을 때에는 組合員 過半數 이상으로만 議決할 수 있는 餘地를 마련한 것, 勞動委員會의 命令 또
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갱신시키는 규정으로서, 동일내용의 새로운 협약을 체결한 것으로 본다.
4. 단체협약의 여후효
1) 의의
단체협약이 종료된 상태에서 단체협약에 의하여 규율되었던 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 근로관계의 내용은 어떻게 처리되어야 할
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