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근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도 도입 이후 지금까지 꾸준한 제도개선 노력은 보이고 있다.
그러나 우리나라의 비정규직 노동자들은 노동법의 적용도 제대로 받을 수 없는 법의 사각지대에 놓여 있는
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법의 개정 필요성
1. 과도한 민간 의존성
2. 가족 기능의 약화와 육아의 사회화
3. 인구의 노령화
4. model(standard) family의 변화
Ⅵ. 영유아보육법의 기본방향
1. 설치요건 완화
2. 업무추진 체계의 일원화
3. 보호와 교육의 통합
Ⅶ. 영유아
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법 역사 및 입법배경
1. 도입배경
2. 고용보험법의 발달과정
3. 연혁
Ⅲ. 사업 내용과 급여
1. 고용안정 사업
2. 직업능력 개발 사업
3. 실업급여 사업
4. 모성보호 사업
Ⅳ. 고용보험의 적용대상 및 전달체계
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노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
4. 성차별 문제 개선방안
1) 성차별에 대한 정확한
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노동자의 증가 추이
4. 사업체 규모별 임금격차 추이
5. 정규직과 비정규직의 임금, 노동시간 대비
6. 노동자간 소득격차 유형 분석
7.기업규모별 종사상 지위별 구성비
8. 분 석
9. 더 생각해 볼 사항
10. 경제활동인구
11. 상시 근로자의 변
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근로자의 실태
3. 비정규직 증가의 원인
1) 노동계에서 말하는 증가의 원인
2) 기업(수요) 측면의 요인
3) 근로자(수요) 측면의 요인
4) 임금체계 측면
5) 기능적 유연성 측면
6) 노동공급구조의 장기적 변화 측면
4. 비정규직 제도의 장단점
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[사설] 불법 체류 외국인노동자 자녀 문제.
재한 대만 무역대표부 서울사무소 직원과의 인터뷰와 이메일 답신 내용 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅳ. 중도입국자녀의 성공적 정착을 위한 비자제도 개선 방안
Ⅴ. 결론
<참고자료>
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노동자회, 한국여성노동자회협의회
Ⅲ. 여성노동자의 성차별 의미와 유형
Ⅳ. 여성노동자의 성차별문제 해결 방안
1. 전략적인 관점 필요
2. 고용안정을 위한 다각적 대책 필요
3. 가사, 육아의 사회적, 내부적 해결 대안 마련
4. 여성친
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법제도를 설립하기 위해 노력해야 할 것이다.
참고문헌
주주환, 『한국의 저소득층을 위한 긴급지원정책 연구』, 동국대학교, 2012년
김자경, 『영국 1834년 신빈민법과 원외구제 : 남부 잉글랜드 농업노동자의 구제권 문제를 중심으로』, 고려
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법의 수정 이유 및 수정안
3.2004년 전면 개정된 [영유아보육법]의 주요 특성
4.보육에 영향을 미치는 사회문화의 요인
5.2004년 전면 개정된 [영유아보육법]의 주요 특성이 반영된 현행 보육정책의 사례
6.우리나라 보육정책의 개선방
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