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법 제7편의 역사
2. 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3. 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
4. 성고정관념의 철폐
Ⅲ. 남녀고용평등과 구조조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성 직종의 폐지 : 중소기업
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법의 적용이 1/3의 참여는 근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노동조합
3. 사용자단체
4. 정부의 정책
5. 독일의 단체교섭제도
6.
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노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고 있다.
참고문헌
ⅰ. 김
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근로자들은 전례 없는 해고와 실업의 고통을 경험하였다. 이렇듯 새로운 노동법의 출범으로 평생직장의 개념이 사라지고, 노동자의 단결권이 강화되어 복수노조 및 정치활동이 허용되었는가 하면 많은 규제가 자유화되었다. 정부의 정책은
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노동강도가 강하다는 사실을 쉽게 발견할 수 있다. 즉, 이 기업은 다른 기업들에 비해 높은 임금을 지불하므로 노동자들은 태만하게 일하다가 적발되어 징계를 받거나 일자리를 잃게 되는 경우 커다란 손해를 입게 되므로, 자발적으로 열심히
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노동부이다. 현대사회는 노사관계에 있어 정부(중앙정부, 지방자치단체, 국공영기업 등)의 역할이 증대되었다. 노동에 관한 입법과 행정을 통해서 고용관계의 제도적인 체계 구축, 많은 노동문제에 대한 정책적인 유도와 직간접적인 압력과
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노동법과 성희롱
3. 여성발전기본법
4. 남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
Ⅵ. 직장내 성희롱의 남녀고용평등법
1. 개념
2.
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노동사회』72호(2003년 1월).
백운순, 「한국 비정규직 여성노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지 증진 방안」, 원광대 대학원 석사학위논문, 2000.
전국여성
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법이 있다. 하나는 보호적인 노동법으로 최저임금이나 장시간 근로 및 유아노동의 금지 및 이민쿼터등이다.
이 법들의 기본신념은 노동시장의 경쟁이 반사회적인 관행이나 성과를 낳고 영향을 받은 근로자들은 그상황을 개인적인 행동을 통
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법과는 다르다고 볼 수 있다. 여기에 영국이 의료복지와 사회복지 이행을 위한 보편적 복지 방향에서 사회적 합의를 이끌어내지만 우리나라는 여전히 OECD 회원국 중 가장 낮은 복지 지출과 투자를 보여주고 있어 복지에 대한 시각과 개념에
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