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노동경제학회, Ⅰ. 문제의 제기
1. 이슈 배경
Ⅱ. 주 40시간 근로에 대한 법해석
1. 관련 법규정
2. 문제의 소재
3. 행정 해석
4. 최근 판례
Ⅲ. 근로시간 단축에 대한 각계 동향
1. 정부의 법개정 추진
2. 노동계 입장
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노동자 근로자에 대한 적용여부> (자료: 고성진, 특수노동직의 권익보호, 민주법학 24호, 2003. )
위에서 언급했듯이 특수고용직 노동자는 대부분 열악한 환경에서 일하기에 법적인 보호를 받아야 함에도 불구하고 노동자성에 대해서 인정받
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법상의‘근로자’로 인정하는 법개정이 이루어져야 한다.
뿐만 아니라 현재 4인 이하 영세사업장 노동자에게는 근로기준법의 핵심조항(근로시간규제, 해고 등)이 적용되지 않는다. 사회보험의 경우도 형식적으로 적용대상으로 되어 있을뿐
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노동감시
Ⅵ. 개인정보보호(프라이버시권)의 국가인권위원회
Ⅶ. 개인정보보호(프라이버시권)의 국가별 보호법 사례
1. 영국 데이터보호법(1998)에 의거한 “데이터보호 감독관”의 결정이행을 위한 권한
2. 독일 연방데이터보호법에 의
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법개정
Ⅶ. 동아시아노동운동의 전략
1. 수천만 명까지 노동자를 조직하라
2. 전투적 대중 투쟁을 전개하라
3. 반제국주의 투쟁을 진행하라
4. 다른 부문 및 민중 운동과의 연결고리를 개발하라
5. 정치적이고 사회주의적인 교육을 시행하
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노동자들은 대부분 우리나라보다 경제적으로 가난하고 약소한 나라들에서 왔다는 이유로 많은 차별을 감수해야 했다. 우리나라에서 이주노동자를 ‘근로자’로 인정하고 법적인 지위를 보장하는 고용허가제가 도입될 당시 이 제도는 외국
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법률, 2007.7.1시행)
Ⅴ. 정부의 비정규직 보호법 개정안 (2009.3.12)
1) 비정규직 고용안정 대책의 주요 내용
2) 비정규직 보호법 개정안 문제점, 비정규직법의 표류
Ⅵ. 비정규직 보호법의 문제점
1) 비정규직법의 근본적인 문제
2) 노동시장
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법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
3) 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용, 건강,
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노동에 관한 연구, 경기대 논문집, 2004.
임효창, 금융서비스업 근로자의 감정노동 실태 및 감정노동자에 대한 근로조건 개선 방안, 2011.
장재규, 감정노동의 역동성에 관한 연구, 고려대학교 대학원 논문, 2011.
전윤구, 노동법의 과제로서의
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노동조합의 의의
1. 공무원 노조의 정의
2. 공무원 노조의 개념
3. 공무원 노조의 필요성
Ⅲ. 공무원의 노동기본권의 보장과 제한
1. 공무원의 근로자성
2. 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
Ⅳ. 공직
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