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법제론 양서원 조원탁 외 4인
사회복지법제론 나눔의 집 김기원
사회보장론 청목출판사 김태성, 김진수
한국사회복지법의 이해 학문사 장동일
한국사회보장법론 법문사 전광석
고용보험 중장기 발전계획 세미나 자료 한국노동연구원 유길
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법제론 양서원 조원탁 외 4인
사회복지법제론 나눔의 집 김기원
사회보장론 청목출판사 김태성, 김진수
한국사회복지법의 이해 학문사 장동일
한국사회보장법론 법문사 전광석
고용보험 중장기 발전계획 세미나 자료 한국노동연구원 유길
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노동법] 중앙경제 2007.01.15
김남훈, [비정규직 근로자를 위한 노동법 해설] ,한국학술정보 , 2008.06.15
장귀연, [권리를 상실한 노동자 비정규직(책세상문고 우리시대 108)] ,책세상 , 2006.06.20
김남훈, [비정규직 근로자를 위한 노동법 해설], 아름
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법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 구빈 정책형의 시대
1. 엘리자베스 구빈법
2. 정주법
3. 작업장 테스트법
4. 길버트법
5. 스핀핸랜드법
6. 1834년 개정구빈법
II. 합리적·과
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노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
4. 성차별 문제 개선방안
1) 성차별에 대한 정확한
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법제도 개선을 이루어낼 수 있는 사회적 논의와 정치적 협상의 틀을 마련하고, 이를 근거로 논의를 주도하고 쟁점을 선도하려는 노력이다.
4. 연대와 투쟁의 전략 전술
비정규 노동자의 투쟁은 비정규 노동자의 열악한 처우만큼이나 힘들고
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노동자에게 동일한 작업복을 지급해야 한다.
근로기준법은 사용자가 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 노동조건을 차별적으로 대우하지 못하도록 하고 있다. 그러나 이 조항으로는 비정규 노동자라는 이유만으로 노동조건을 차별적
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책임을 강조
9) 걸인의 귀향조치
Ⅲ. 엘리자베스 구빈법 이후
1. 정주법
2. 작업장법(Workhouse test act 1722년)
3. 길버트법(gilbert act 1782년)
4. 스핀햄랜드법(speenhamland act 1795년)
5. 개정구빈법(poor law reform 1834년)
Ⅳ. 결론
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법적으로 체류하는 이주노동자분들은 한국인 노동자들과 비교하면 노동환경이 어떤가요? 더 열악한가요? 아니면 비슷한 수준인가요?
☞ 제 생각에는 거의 같은 것 같아요. 한국 근로자들을 써도 120만원 내외를 주는 회사인데, 한국 근로자들
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체계의 원칙을 마련하는 계기를 주었는데 균일처우의 원칙 열등처우의 원칙 작업장활용의 원칙 등이다.
① 열등처우의 원칙(the principle the less eligibility) : 구호를 받는 노동능력이 있는 빈민의 처우는 자활해서 사는 최하급의 독립노동자의 수
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