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근로자를 위한 사회안전망 구축방안. 한국노동연구원.
황덕순. 2000. 고용보험 적용확대에 따른 실업급여 수급실태 및 피보험자 관리제도 개선 방안: 임시·시간제 및 소규모 사업체 근로자를 중심으로. 한국노동연구원.
4대 사회보험 통합추진
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근로생활과 가정생활의 조화라는 이념 아래에서 이해해야 할 제도이다. 다만 현실적으로는 여성측이 보다 많은 가정책임을 지는 것으로 여생의 계속취업을 지원하는 기능이 주목된다.
3. 관련된 과제
(1) 분쟁처리법제의 정비
_ 첫째는 노동
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근로자의 비자발적인 이직 등을 방지하기 위한 제도 보완이 있어야 한다.
다섯 번째, 비정규직근로자의 변화와 특징 그리고 관련 정책의 효과를 모니터링할 수 있는 통계생산을 위해서 각종 비정규직근로자에 대한 법적인 정의와는 다른 통
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근로기준법이 적용된다. 고용보장성은 반드시 사용자에게 파트타임근로자의 시간당 급여가 동일업무 동일 직종의 일을 하는 여타 근로자의 시간급보다 결코 작아서는 안 된다는 것을 알려주고 이를 지도하여야 한다. 사용자가 지방노동성의
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근로기준법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용
진정한 사회보험, 최소한 기본권리는 가장 열악한 노동조건에서 일하고 있는 노동자들을 보호하는 제도로 기능해야 한다. 따라서 모든 사업장에 근로기준법, 4대 사회보험법(산재보험, 고용보험,
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근로기준법」 위반으로 처벌해 달라는 요구를 말한다. 진정·고소 처리절차도진정·고소 처리절차도< 출처: 고용노동부-체불임금해결안내 팸플릿> 민사절차에 의한 해결 주소복사 즐겨찾기에추가 법률구조제도 법률구조 대상 임금 및 퇴
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시간을 청구할 때는 부여하여야 한다
Ⅴ. 노무관리의 독점자본
Ⅵ. 노무관리의 평가와 보상체계
Ⅶ. 노무관리의 퇴직과 해고
1. 금품청산
2. 임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대
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노동법과 근로관계의 개요
제2강 「근로기준법」의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제2편 근로조건의 기준
제4강 임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과
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노동법과 근로관계의 개요
제2강 「근로기준법」의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제2편 근로조건의 기준
제4강 임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과
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노동법과 근로관계의 개요
제2강 「근로기준법」의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제2편 근로조건의 기준
제4강 임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과
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