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근로시간 단축에 따른 경영곤란을 고려한 결과로 유예조치를 설정하여 처음의 법개정 후 10년에 걸쳐서 40시간제가 정착된 셈이다.
최근인 1998년 9월 30일에는 노동기준법을 개정하여 경제사회의 변화에 대응하는 주체적인 근로방식의 룰 정
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노동연구원
이병희 외(2001), 학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제, 한국노동연구원
이정규(2003), 한국사회의 학력·학력주의: 근원과 발달, 집문당 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성의 개념
Ⅲ. 노동시장 유연화의 원인
1. 제도적
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노동연구원, 2004.
노동부, 사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼, 2004.
박민생, 임금피크제의 제도설계 연구, 인적자원관리연구, 2006.
신정식, 한국형 임금피크제, 한국경영개발협회, 2005.
이봉희, 임금피크제 도입과 노동법적 문제에 관한 연
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법령정보센터 <http://www.law.go.kr/main.html>
김용국 <생활법률 상식사전> 위즈덤하우스 2016
김원영 <현대생활과 법률상식> 채움과나눔 2017
양창수 <민법입문> 박영사 2015
임종률 <노동법> 박영사 2017
하갑래 <근로기준법>
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근로기준법은 노동권 보장 정책의 핵심 법률로, 근로자의 근로 조건을 규정하고 있습니다. 이 법은 최저임금, 근로시간, 휴가, 해고 절차 등을 명시하여 근로자의 권리를 보호합니다. 예를 들어, 최저임금제도는 근로자가 최소한의 생활을 유
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노동자의 근로저하 방지와 외국인 노동자의 대규모 유입을 막기 위해 고용부담금제도를 운용하고 있다. 대만의 외국인 노동자 정책의 기본방향은 합법적인 고용을 확대시키고 불법취업을 줄이기 위해서 철저한 규제를 하고 있다. (대만에서
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노동이 그러한 순기능적 역할을 하도록
적절히 조절하는 안전장치는 없는 셈이다. 이제까지는 비정규노동을 양산
하는 제도만 만들었지 그것을 적절히 조절하고 부작용을 최소화하는 시스템
은 구축자체가 미비하며 설사 관련법규가 있더라
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노동시간 단축특별 위원회)
Ⅲ. 본 론
1. 주 5일 근무의 경제 내적 효과
1) 거시 경제적 효과
2) 산업별 효과
3) 기업경영 방식의 변화
2. 주 5일 근무의 경제외적 효과
1) 사회·문화적 효과
Ⅳ. 결 론
1. 주 5일 근무에 대
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제도를 남용하는 외국인이 있는 만큼 제도적 메커니즘을 잘 유지해야 한다고 생각합니다. 특히 사회보장협약은 국민에게 충분한 경제적 효과가 있다는 점에서 적용하고 지속적으로 확대하여 국제화사회에서 한국의 국가경쟁력을 높이는 밑
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노동비용
2. 비정규직 적용 제도 현황
3. 비정규직 활용 이유
4. 비정규직 활용상의 문제점
Ⅳ. 기업과 비정규직 철폐
Ⅴ. 기업과 비정규직 노동문제
Ⅵ. 기업과 여성 비정규직
1. 남녀 비정규직근로자 규모
2. 비정규직 여성근로자의
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