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법령 및 정부 정책
4. 모성보호비용의 사회분담방안을 위한 정책제언
Ⅴ. 결론 및 정책대안
1. 배우자 유급간호출산휴가/가족간호휴직제 신설
2. 모성보호 비용 국가 분담 확대
3. 대체인력 채용 제도화
4. 중소영세 비정규 여성, 모성보호
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근로조건이 하나라면 쉽지만 여러 가지 규칙이 상호적으로 변경되었을 경우 판단하기 힘들다. 판례는 연계성이 있는 부분을 종합적으로 고려하도록 하고 있다.
(3) 단체협약을 통해 연봉제를 도입하는 경우
연봉 평가제도는 임금의 계산방법
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노동연구원
노동부
법제처
한국비정규노동센터
국가인권위원회
기사 일부 발췌 Ⅰ. 비정규직의 정의와 배경
1. 비정규직이란?
2. 비정규직 근로자 발생 배경
Ⅱ. 비정규직 노동계약의 의미
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직
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근로자와 그 가족의 권리를 지나치게 제한하는 차별규정으로서 헌법에 위배된다 할 것이다.
참고문헌
법제처, www.law.go.kr
이흥재 외(2011)사회보장법, 신조사
홍세영 외(2014), 사회복지법제론, 21세기사
임종률(2016), 노동법, 박영사 Ⅰ 서론
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법의 무리한 적용에 따른 인권유린, 준법서약서로 형식만 바뀐 ‘전행제도’, 아직도 싸늘한 감옥에서 늙어가고 있는 수많은 양심수, 인권위의 위상과 권한 등 때문이다.
참고문헌
김영화(2001) : 생산적 복지와 개발적 복지, 한국복지행정학
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근로기준법은 여전히 청소년의 취업을 근대화 시대의 근로 청소년의 개념아래서 파악하고 있다. 그밖에 다른 법률들도 청소년의 일할 권리를 보장하기보다는 그들을 노동으로부터 보호하고 통제하려는 관점을 취하고 있다. 청소년 시간제
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, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오
(제14강) (문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소
(제15강) (문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
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근로빈곤이란
2. 현대사회 우리나라 근로자의 문제
1) 임금격차
2) 최저임금
3) 비정규직
4) 실업
3. 임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책
1) 근로장려세제 활성화
2) 국민연금제도의 비정규
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노동자의 노동시간과 분석자료.
2. 비정규직 정책의 현황과 노·사 입장.
Ⅳ. 연구들의 대책 기술
1. 비정규직근로자에게 사회보장이 필요.
2. 노동 조합 효과.
3. 동일 노동, 동일 임금 원칙의 구현.
Ⅴ. 해결방안 및 제언.
Ⅵ.
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노동권의 보장과 현실, 한국헌법학회 주최 한국헌법 50주년 기념심포지움 발표자료
ⅱ. 이명재·이상준(2002), 한국 실업여성의 직업훈련 효과에 관한 연구, 한국경제의 분석, 8(2), 159-203
ⅲ. 엄현택(1998), 여성실업대책, 여성실업대책본부
ⅳ. 장
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