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근로자를 해고할 수 없다.
또한 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 제 1절 여성복지의 필요성
1. 성차별적 제도와 여성문
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필요성
7) 고용보험의 유형
8) 고용보험제도의 기능
2. 고용보험의 내용
1) 용어의 정의(법 제2조)
2) 고용보험 운영체계
3) 고용보험의 적용범위
4) 보험료의 징수
5) 고용보험 사업안내
(1) 사업장
(2) 고용보험 사업체계
3. 고용
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효과
1. 직장 레크리에이션의 효과
2. 학교 레크리에이션의 효과
3. 병원 레크리에이션의 효과
4. 지역사회 레크리에이션의 효과
5. 교정 레크리에이션의 효과
6. 군인 레크리에이션의 효과
7. 노인 레크리에이션의 효과
Ⅵ. 결
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.\'라는 슬로건이 빛을 발하길 바란다. 1. 일 가정의 양립지원 정책의 목표
2. 일 가정의 양립지원 정책의 내용
3. 일 가정의 양립지원 정책의 필요성
4. 일 가정의 양립지원 정책의 문제점
5. 일 가정의 양립지원 정책이 나아가야 할 방향
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시간보다 적게 근무하며, 급여 역시 낮게 지급되는 방식을 일컫는다.
※ Chapter5
-의사결정
기업경영에 있어서 기업목적을 효과적으로 달성하기 위해 둘 이상의 대체 가능한 방법 가운데 한가지 방향을 과학적, 조직적 및 효과적으로 결정하는
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실태를 살펴보면 단순임가공 형태가 많았고 전자부품조립, 목공, 공예 등 보호작업장의 직종내용이 수용성이 없는 사양품목위주로 생산하거나 부가가치가 낮은 품목을 생산하고 있고 대체로 근무하고 있는 장애인의 생산능력수준은 생산능
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노동의 실현
Ⅲ. 직업재활의 의의 및 필요성
Ⅳ. 장애인고용 정책시행과정
1. 사업의 양적 확대
2. 장애인고용정책의 위기
3. 정책적 혼선
Ⅴ. 사회통합 지향적 장애인고용확대
Ⅵ. 장애인고용촉진정책의 과제
1. 장애인고용에 대한
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의사결정참가
3. 비노조기업
1) 비노조의 필요성
2) 비노조의 효과적 구축방법
ⅲ. 노사관계 개선방향 : 신노사문화 구축
1. 신노사문화의 필요성
2. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
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필요성과 법적 근거
1. 장애인복지시설의 필요성
2. 장애인복지시설의 법적 근거
가. 장애인복지시설의 설립주체
나. 장애인복지시설의 이용대상
다. 장애인의 종류 및 기준
라. 장애인복지시설의 설치기준
Ⅲ. 장애인복지시설에 대한
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시간 차이, 이직률
6) 산업별 여성근로자 비율
(2) 여성의 경제활동 참가율 증가 요인
1)경제적 요인
2)제도적 요인
3)사회문화적 요인
(3) 여성 경제활동증가의 영향
1)경제적 영향
2)사회적 영향
Ⅲ. 결론
1.한국 여성 노동시
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