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근로자들의 생활에 도움이 될 수 있게 더욱 더 변화가 있어야 한다고 생각한다.
*최저임금제의 장점은 노동자의 최소한의 생활을 영위하기 위해서 필요한 제도라는 점이다. 그러나 단점으로는 최저임금제라는 기준이 노동자 개개인의 개별적
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실태
맞벌이 가족의 특성
맞벌이 가족의 현황
맞벌이 가족의 일반적인 문제점
맞벌이 가족의 관계별 문제점
맞벌이가족을 위한 대책 모색
취업과 탁아문제의 대책
맞벌이가족 지원서비스의 내용
결론
나의 생각
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노동계급에 의해 창설되고 노동자계급과 근로인민에게 봉사하여 마침내 전체 인민대중에 의해 통제된다고 하더라도, 그것이 국가이기 때문에 가질 수밖에 없는 부정적인 측면을 지닌다고 말한다.
국가란 기본적으로 폭력적인 강제의 기구이
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실태조사 결과
(2) 인건비 구조 왜곡의 문제점
(3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안
Ⅲ. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
(1) 기업의 연봉제 도입실태
(2) 연봉제의
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노동계요구의 핵심적 내용인 정리해고철회, 노동시간단축, 획기적인 노동보호제도 도입, 복지제도와 노동자 참가 제도의 대폭적 확대 등을 포괄하는 전향적인 제안은 아직도 보이지 않는다. 따라서 이러한 노사정 위원회의 문제점을 해결하
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실태조사 결과
(2) 인건비 구조 왜곡의 문제점
(3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안
Ⅲ. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
(1) 기업의 연봉제 도입실태
(2) 연봉제의 가장 큰 장애
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필요성과 법적근거
1) 장애인복지시설의 필요성
2) 장애인복지시설의 법적 근거
가. 장애인 복지 시설의 설립주체
나. 장애인복지시설의 이용대상
다. 장애인의 종류 및 기준
라. 장애인복지시설의 설치기준
3. 장
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필요성
Ⅲ. 장애인 직업재활의 현황과 문제점
1. 장애인 직업재활의 현황
2. 장애인 직업재활의 문제점
Ⅳ. 사상구 장애인 복지관 방문
1. 지적장애인 직업재활 프로그램
2. 담당자 및 지적장애인과의 인터뷰
Ⅴ. 장애인 직업
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필요성
3) 목적과 대상
2. 2004년 개정 영유아보육법
1) 영유아보육법의 의의와 입법배경
2) 영유아보육법의 주요내용
(1) 목적
(2) 정의
(3) 책임
(4) 보육이념
(5) 보육시설
3. 2004년 개정 영유아보육법의 특성과 반영
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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