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실태 분석(2008), 농촌진흥청 경영정보전책관실.
원예시험연구계획서(2008), 농촌진흥청 원예연구소 원예기획조정과.
배강순(2005), 하이부시 블루베리의 품종별 화아 분화와 개화 및 과실 특성, 원광대 대학원. Ⅰ. 상품소개
1. 과수로서
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근로시간 양태
5) 육아지원
6) 육아휴가제도
7) 유럽제국의 성별 균등한 기회제공에 대한 종합평가
2. 외국의 여성고용촉진정책(affirmative action)
1) 여성고용촉진정책으로 야기된 분쟁에 대한 미국법원의 입장
2) 여성고용촉진정책으로 야기
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시간과 시기
3. 교육의 장소
4. 교육의 참여 : 자발성
5. 교육의 목적 : 현실성
6. 교육제도 : 융통성
7. 교육의 내용 : 다양성
8. 교육의 방법 : 자기주도적 학습
III. 사회교육의 유사용어
1. 평생교육
2. 성인교육
3. 학교외교육
4.
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필요성.............................04
1-3. 지역문화의 발전..............................05
1-4. 지역문화의 산물 : 축제.........................05
2.상황분석
2-1. 부산시 상황 분석..............................06
2-2. 2005년 국민여행 실태 분석....................
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시간 동안 타인에 의해 주어지는 보호를 말한다.
- □□시설이란 ‘보호자가 근로, 질병 기타 사정으로 인하여 아동을 □□하기 어려운 경우에 보호자의 위탁을 받아 아동을 □□하는 것을 목적으로 한다.
◎ 다음 보기의 빈칸에 들어갈 것을
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화이트칼라의 개념적 정의
3. 화이트칼라 생산성측정방법 개발의 필요성
4. 화이트칼라 생산성측정의 근본적인 문제
5. 기존의 화이트칼라 생산성 측정제도에 대한 검토
6. 화이트칼라 생산성측정사례와 시사점
7. 요약 및 결론
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시간이 지나도 인간의 몫으로 남을 것이다.
그리고 사회구조는 인공지능의 로봇에 의하여 지금과는 아주 많이 달라질 것이다. 전문의가 사람이 아닌 로봇일 수도 있고, 자동차가 알아서 운전을 하는 가하면, 가사 일을 로봇이 대신 해주는 상
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노동시간 단축, 휴업 등 다양한 방법이 활용될 수 있으나, 해고는 기업 지식의 유출과 종업원 생존권 박탈 위험이 있으므로 신중히 고려해야 할 것이다.
3. 성과주의 실현을 위한 성공요건
① 공정한 기준, 공감대 형성
② 장기적 관점을 고려
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효과적으로 관리하는 기술이라 할 수 있겠다. 즉, 오늘날의 인사관리는 인간노동력의 관리로서의 사람을 관리하는 것이 아니라, 인간을 완전한 존재로서 이해하는 입장에서 인간으로서의 욕구를 충족시켜줌으로써 사기/근로의욕을 드높여
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필요성이 제기 된다.
첫째, 우리나라 중소, 중견기업이 히든 챔피언으로 발돋움 할 수 있는 제도적 절차의 확충이 필요하다. 독일의 히든 챔피언에 대한 개념이 국내에 소개된 이후 정부 및 관계기관에서 히든 챔피언 관련 사업을 임의적, 일
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