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노동자 삶의 안정성을 위협하고 있다. 물론 비정규직의 상황이 실업보다는 낫다고 할 수 있겠지만 자신의 삶의 환경이 위협받고 있으며 현실에 대한 부정적인 인식을 가지고 있다는 점은 공통된 사항이다. 그러므로 이들은 모두 사회에 부적
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근로욕구와 생산성을 높임으로써 경제에 대한 하부구조 구축의 원동력이 되도록 해야 한다. 세계화시대는 성장과 복지가 대립적인 관계가 아닌 상호 상승적이고 보완적인 관계로 인식되고, 나아가 각 부문의 고른 성장과 삶의 질을 높이는
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근로자가 받을 급여가 사전에 확정
장점
이직시에도 적립금 연결계산 용이. 적립금 보장
사용자가 최종지급책임
단점
법정퇴직금 보다 하회가능성
도산의 경우 적립부분에 한하여 수급권보장
Ⅲ. 도입효과
노후 퇴직소득 보장, 기업의 비용
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시간급제
3. 성과급제
4. 순응임률제
5. 임금형태의 개선 방향
6. 임금평가
Ⅵ. 연봉제 관리
1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 의의와 기대효과
3. 연봉제의 설계와 운영
4. 우리나라 기업의 연봉제 도입실태
Ⅶ. 임금피크제
1. 임금피
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시간단축은 비단 유통업 노동자들의 근로조건 개선 뿐 아니라 전 사회적인 노동시간단축으로 연결될 수 있다는 점에서 큰 의의를 갖는다. 또한 유통서비스 산업의 고용창출효과가 크다는 점을 고려할 때 상업연맹이 추진하는 영업시간 단축
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노동, 교육, 행정, 공공. 의료 분야별 종합지원대책을 포함한다. 정부의 입장은 주 5일 근무제의 도입으로 최소한 68만개의 새 일자리가 창출된다는 것이며, 실제로 법정근로시간이 주48시간에서 44시간으로 단축됐던 지난 89년에서 91년 사이 4.7
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근로시간이 40시간 이하인 사업장의 경우 역시 법정 노동시간 단축에 따른 노동조건 개선효과는 발생치 않으므로 다른 저하된 근로기준법 개정 사항들의 적용도 없다고 보아야 할 것이다. 단, 법정근로시간 단축이 주5일제로 인식되고 있는
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시간 이상의 근로도 가능하도록 하고 있다. 또한 제3조(최소 근로정지시간), 제4조(휴식), 제5조(휴일), 제6조(주당 최장근로시간), 제8조(야간근로), 제16조(유예기간)에 대하여 경영인 또는 독립 결정권을 가진 자영업자, 가사노동에 종사하는
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근로를 시킬 가능성이 매우 높아 고용효과가 그다지 크지 않을 것으로 보이며 장기적으로는 기업경쟁력을 감소시켜 고용에 부정적인 효과를 미칠 가능성이 높다. 따라서 근로시간의 단축은 기업경쟁력의 저하를 초래하지 않는 방향으로 이
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일자리 나누기를 찬성하는 입장은 논리적으로 보아, 노동투입량은 노동시간 대비 고용량으로 표현되므로 다른 조건이 일정하다면 노동시간의 단축은 신규 노동력 수요를 발생시켜 일자리 창출 효과가 발생한다고 가정하는 것이다. 이와 같
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