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Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점
Ⅸ. 시사점
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근로기준법 개정은 1987년 일본의 노동기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있다. 생리휴가 폐지문제가 노동시간 단축과 연계되어 논의 중 - 생리휴가는 직접적인 모성보호 규정이 매우 불충분한 한국에서는 여성노동자에 대한 일
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노동 구조는 너무 경직되어 많은 문제점을 야기한다. 노동의 유연화는 민주주의 사회에 반드시 필요한 정책이라고 생각한다.
〔참고〕
노동시장 규제의 경제적 효과에 관한 연구 / 최무현 / 한국행정연구원
노동시장의 유연안정성 제고방안
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근로종사자의 개념과 법적 지위
특수형태근로종사자는 기존의 근로기준법이 정한 근로자와는 다른 법적 지위를 가진 노동자로서, 일정한 사업장 또는 사용자와 계약 관계를 맺고 일하는 일자리 형태이다. 이들은 주로 플랫폼 노동, 파견,
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노동유연성을 다소 포기하는 대신 어느 정도 임금유연성을 확보하고, 비정규직 근로자들은 상대적으로 조금 낮은 임금에도 불구하고 고용안정을 취하는 상호 윈-윈(win-win) 전략을 구사했다 할 수 있다. 이처럼 정규직 노조들의 사회적 문제를
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노동 문제는 그 결과들과 밀접한 관련을 맺고 있기 때문이다. 1987년 민주화와 1997년 경제위기를 계기로 노동시장은 내부 노동시장과 외부 노동시장으로 분절되었으며, 산업구조의 재편은 고용 없는 성장(jobless growth)을 낳았다. 일자리는 줄어
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노동법 위반사례가 적발되는 경우에도 시정지시 등 미약한 처벌에 그치고 있다. 이와 같은 상황에서 청소년들은 노동시장에 들어가는 순간부터 나오는 순간까지 임금 체납, 동의 없는 강제 휴일 노동, 시간 외 노동 수당 미지급, 인격모독과
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노동규정의 내용
1. 일반규정(제1장)
2. 채용 및 해고, 기능공 양성 (제2장, 제3장)
3. 노동시간과 휴식 (제4장)
4. 노동보수 (제5장)
5. 노동보호와 사회보험 및 사회보장(제6장, 제7장)
6. 제재 및 분쟁해결 (제8장)
III. 한반도에너지개발기구(K
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노동 -사랑의 행위로 인해 무보수로 제공되는 활동들
2) 성별로 나눠진 노동시장과 근로조건_비정규직 근로자들
3) 가족 돌봄 노동
4) 감정노동 - 콜 센터 근로자
5) 노인의 일자리 - 여성 청소노동자, 남성 경비원
3. 나의 견해
Ⅲ. 결
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근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3)
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