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[노동법] 탄력적 근로시간제
목차
1. 탄력적 근로시간제의 개념
2. 도입 배경 및 필요성
3. 법적 근거 및 관련 규정
4. 운영 방식 및 유형
5. 장단점 분석
6. 실제 사례 및 적용 현황
[노동법] 탄력적 근로시간제
1. 탄력적 근
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[노동법] 단시간 근로에 대한 법적 쟁점(노동법)
목차
1. 단시간 근로의 개념
2. 단시간 근로자의 권리와 보호
3. 단시간 근로와 정규 근로자의 차별 문제
4. 단시간 근로 계약의 법적 요건
5. 단시간 근로 관련 판례 분석
6. 단시간
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근로시간단축, 휴업, 휴직, 명예퇴직 실시 )
합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 한다.
60일전에 노동자대표에게 통보하고 성실하게 협의해야 한다.
(2)경영악화의 방지 목적
모든 경우에 정리해고가 가능하게 된 것은 아니고 반드시 경
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근로시간단축제나 시차출근제등 다양하게 실시하여 노동자와 고용주 의 부담을 줄이는 방향으로 나아가야 한다.
② 육아휴직제도 이외에 자녀간호휴가제도 혹은 가족간호휴가제도 등 다양한 육아를 위한 휴가제도를 도입해야 한다.
③ 육아
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근로자 실태(노동연구원)-홍성우 교수님 홈페이지 자료실 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 근로자가 생기는 이유
- 기업측면
- 외국인 근로자측면
Ⅲ. 외국인 근로자들의 생활
- 임금과 근로시간
- 복지문제
- 인격적 대우
Ⅳ. 외국인 근로자
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노동시장 유연화는 여성이 다시 노동시장에 참여할 수 있는 기회를 제공함에 있어 여성 고용률 제고라는 긍정적 효과가 있으나 상당한 남녀 임금격차 등 고용의 질과 불안정성 측면에서의 부정적 효과도 상존하고있다.
4) 평가
- EU의 여성 고
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그 동안 근로기준법에서는 정당한 사유 없이 노동자에게 해고 등을 할 수 없다고 하였으나 경영상의 사유에 의한 해고를 규정, 특정 사유에 한해 해고의 자유를 부여해 IMF 사태 이후 기업의 구조조정에서 인력감축을 위한 법적 지원장치가 됐
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노동에 대한 문제제기)
2. 본 론
- 근로여성 관련법의 변화
- 근로여성 모성보호 3법의 개정은 왜 개악인가?
1. 유해·위험업무 적용대상 완화
2. 갱내근로 금지 단서 신설
3. 야간·휴일근로 규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로
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근로시간 단축 및 근로형태 다양화 추진바있지만 전일제 정규직 중심으로 짜여 있고 고용 유연성이떨어져 근로자의 해고와 충원이 쉽지 않은 한국의 노동문화에 막혀 별다른성과를 내지못했다.
■공공기간은 앞장서지만 중소기업이나 중견
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시간지원 제도
2) 서비스지원 정책
3) 영유아 보육료 지원 정책
4) 국공립보육시설 확충
4. 일가정양립정책의 효과 및 한계(5점)
1) 일가정양립정책의 효과
(1) 종합적인 인구, 가족복지 정책
(2) 가족 및 양성평등 가치관의 정립
(3) 자녀양
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